Banky.cz Magazín Banky.cz Peníze Platy státních zaměstnanců 2026 – přehled navrhovaných variant

Platy státních zaměstnanců 2026 – přehled navrhovaných variant

28.8.2025
6 min. čtení
Lenka Rutteová
Redaktorka Banky.cz
Peníze
Platy státních zaměstnanců 2026 – přehled navrhovaných variant

Podívejte se na návrh MPSV valorizace od ledna 2026. Kdo dostane přidáno ve veřejném sektoru, o kolik procent a jaké varianty se aktuálně diskutují? Valorizace platů může dosáhnout až 13 procent. Nejvíce si mají přilepšit pracovníci na základních pozicích (pomocný a technický personál) a zaměstnanci státu. Ostatním porostou platy pravděpodobně o něco pomaleji.  

Srovnání běžných účtů

Valorizace od ledna 2026? Na stole je šest variant

Hlavní analytik Banky.cz Petr Jermář sdělil, že: „Návrh MPSV valorizace platů pro rok 2026 již prošel třetím připomínkovým řízením. Obsahuje šest různých variant zvýšení platů 2026. Valorizace platů má reagovat na několik zásadních problémů současného systému odměňování ve veřejném sektoru.“

Které to jsou? Reálné příjmy zaměstnanců kvůli inflaci dlouhodobě klesají, veřejný sektor ztrácí konkurenceschopnost vůči soukromé sféře a značný část platových tarifů veřejného sektoru se v dokonce dostala pod úroveň zákonem určené minimální mzdy při plném pracovním úvazku.

Návrh dává šest variant, z toho první dvě obsahují plošně stejné procentuální navýšení pro celý veřejný sektor. A další čtyři rozdělily platy ve veřejném sektoru do dvou skupin, kde první skupina by měla s platem růst o vyšší procento než skupina druhá. Podívejme se, kdo je kdo.

Mohlo by vás zajímat: Jak so spočítáte čistou mzdu?

Buďte stále v obraze

Novinky ze světa hypoték, půjček či výhodné nabídky přímo na váš e-mail

Přihlášením k odběru novinek souhlasíte s podmínkami ochrany osobních údajů

Kdo spadá do prioritní skupiny pro vyšší navýšení?

Pro lepší pochopení valorizace platů si nejprve ukažme, jak se jednotlivé skupiny zaměstnanců rozmístily do skupiny první a skupiny druhé. Vychází se přitom z klasických tarifních tabulek.

První skupina tarifních tabulek

První skupinutvoří základní tarifní tabulka (č. 1) a tarifní tabulka pro státní službu. V některých variantách dostává první skupina o dost vyšší procentuální valorizaci. O které zaměstnance se konkrétněji jedná:

  • základní tarifní tabulka (č. 1) - nejnižší pozice jako uklízečky, kuchařky, vrátní, nezdravotnický personál, zaměstnanci v kultuře a v odborných příspěvkových organizacích obcí a krajů (knihovny, planetária, technické služby a další)
  • tarifní tabulka pro státní službu (č. 5) - státní zaměstnanci jako referenti, náměstci, úředníci na ministerstvech, lidé ve služebním poměru.

Běžný účet s bonusem 3 000 Kč

Druhá skupina tarifních tabulek

Druhou skupinu vytvořily ostatní tarifní tabulky (č. 2–4). Návrh pro ně počítá se stejným nebo s nižším navýšením, v závislosti na konečné schválení variantě):

  • tarifní tabulka č. 2 - zdravotníci a sociální pracovníci
  • tarifní tabulka č. 3 – lékaři a zubaři
  • tarifní tabulka č. 4 - pedagogové a akademičtí pracovníci státních vysokých škol.

Kdo dostane přidáno ve veřejném sektoru: přehled navrhovaných variant

Zde jsou všechny navrhované možnosti tak, jak je navrhlo Ministerstvo práce a sociálních věcí a jak je také zpracovalo v důvodové zprávě k tomuto návrhu:

  • Varianta 1: valorizace o 5 % pro všechny
  • Varianta 2: valorizace o 7 % pro všechny
  • Varianta 3: valorizace o 9 % pro první skupinu a o 5 % pro druhou skupinu
  • Varianta 4: valorizace o 11 % pro první skupinu a o 5 % pro druhou skupinu
  • Varianta 5: valorizace o 11 % pro první skupinu a o 7 % pro druhou skupinu
  • Varianta 6: valorizace o 13 % pro první skupinu a o 7 % pro druhou skupinu.

Rozpočet valorizace platů se liší podle zvolené varianty. Pohybuje se od 16,16 u první varianty až do 35,43 miliardy korun za rok u šesté varianty, a to při zohlednění současných doplatků.

Připravili jsme pro vás: Jak se počítala superhrubá mzda a proč byla zrušena?

Online srovnání běžných účtů

Alarmující vývoj reálných příjmů ve veřejném sektoru

Podle důvodové zprávy k návrhu MPSV valorizace došlo k dramatickému poklesu kupní síly zaměstnanců veřejného sektoru. Zatímco v soukromé sféře klesl reálný příjem za pět let jen o 2 procenta, ve veřejném sektoru se reálné platy státních zaměstnanců propadly o 9 až 16 procent, v závislosti na konkrétní skupině.

„Mimořádný růst spotřebitelských cen v období od roku 2019 způsobil, že došlo ke značnému poklesu reálné hodnoty platových tarifů, a tedy k poklesu kupní síly zaměstnanců a státních zaměstnanců,“ říká se v Důvodové zprávě k návrhu nařízení vlády o valorizaci platových tarifů, MPSV 2025.

„Problém se prohlubuje tím, že ty nejnižší platové tarify veřejného sektoru nedosahují ani úrovně minimální mzdy. A za takto nízké platy je zaměstnaná značná obyvatel ČR. Bez valorizace platů by se do roku 2026 pod minimální mzdu dostalo 124 platových tarifů z celkových 655. A to je až neuvěřitelná pětina všech pracovních pozic ve veřejné sféře,“ upozorňuje Miroslav Majer, CEO portálu Banky.cz na další závažný problém ukázaný v důvodové zprávě.

Nemělo by vám uniknout: Konec vysokým daňovým přeplatkům: Někteří zaměstnanci je už neuvidí.

Podívejme se teď konkrétněji na jednotlivé varianty, důvody pro ně a jejich předpokládaný rozpočtový, ale i věcný dopad.

Varianta 1: valorizace o 5 % pro všechny

Nejkonzervativnější možnost zvýšení platů 2026 počítá s pětiprocentním navýšením všech platových tarifů veřejného sektoru. Rozpočet valorizace platů by činil 16,16 miliardy korun ročně. Tato varianta by snížila počet platových tarifů pod minimální mzdou na 100, ale to je nedostatečné. Stále by neřešila zásadní problémy platové nekonkurenceschopnosti veřejného sektoru.

Varianta 2: valorizace o 7 % pro všechny

Sedmiprocentní valorizace platů pro všechny zaměstnance by stála 23,84 miliardy korun ročně. Počet problematických platových tarifů by klesl na 91. Mírné zlepšení, ale rozhodně ne dostačující, především v oblasti nejnižších platových tříd a stupňů.

Varianta 3: valorizace o 9 % pro první skupinu a o 5 % pro druhou skupinu

První diferenciovaná varianta dává přednost nejnižším pozicím veřejné sféry a státním zaměstnancům. Náklady by dosáhly 22,05 miliardy korun (což je o něco méně než u varianty č. 2), ale počet problematických tarifů by se snížil také o něco menší měrou: na 95.

Běžný účet bez poplatků

Varianta 4: valorizace o 11 % pro první skupinu a o 5 % pro druhou skupinu

Jedenáctiprocentní navýšení pro první skupinu při pětiprocentním růstu pro skupinu druhou by vyžadovalo 25,30 miliardy korun. Počet platových tarifů pod minimální mzdou by klesl na 87. „Tato varianta začíná významněji řešit problém nekonkurenceschopnosti veřejné sféry na trhu práce, přitom jen s o málo vyššími náklady, pokud porovnáme s variantou 1,“ komentuje Marek Pavlík, zakladatel portálu hypotecnikalkulacka.cz.

Varianta 5: valorizace o 11 % pro první skupinu a o 7 % pro druhou skupinu

Kombinace jedenáctiprocentního navýšení pro první skupinu a sedmiprocentního pro skupinu druhou představuje již o dost nákladnější variantu za 30,66 miliardy korun ročně. Problematických tarifů byzůstalo 83, významněji by rostly hlavně příjmy těch nejvyšších skupin a tříd.

Varianta 6: valorizace o 13 % pro první skupinu a o 7 % pro druhou skupinu

Nejvýraznější navrhovaná valorizace od ledna 2026 počítá s třináctiprocentním navýšením pro první skupinu a se sedmiprocentním navýšením pro skupinu druhou. Rozpočet valorizace platů by dosáhl na 35,43 miliardy korun. Tato varianta by nejvíce zlepšila situaci s problematickými platovými tarify, jejich počet by klesl na 79.

Zopakujte si, jak počítá odstupné. Víte, že se nedávno dost zvedalo?

Varianta 6 může vyřešit absurditu povinných doplatků

Zároveň by nejvýrazněji řešila problém degradace motivační složky platu. Důvodová zpráva totiž upozorňuje na zásadní konstrukční problémy platového systému: povinnost poskytovat doplatek do nejnižší úrovně zaručeného platu významně zasahuje do platového systému. Současný stav vede k absurdním situacím, kdy zaměstnanci s různou kvalifikací a odpovědností dostávají stejný plat kvůli povinným doplatkům.  

Reakce na valorizaci u bezpečnostních sborů

„Návrh se předkládá v návaznosti na vývoj v odměňování zaměstnanců bezpečnostních sborů a armády, protože systém odměňování je provázán napříč celou veřejnou správou,“ ukazuje Důvodová zpráva.

Valorizace platů tedy reaguje na nedávné zvýšení odměňování příslušníků bezpečnostních sborů a armády. Hasičům a policistům vzrostl od července 2025 stabilizační příspěvek o 3 000 korun, vojákům se zvýšily tarify o 5-7,5 procenta a navýšil se příspěvek na bydlení.

Kdy se rozhodne o finální podobě

O konečné variantě zvýšení platů 2026 rozhodne vláda během podzimu 2025. Bez ohledu na zvolenou variantu budou změny platit od 1. ledna 2026, takže první navýšené platy státních zaměstnanců dorazí v únorové výplatě za leden.

Cílem je zajistit spravedlivé odměňování napříč celým veřejným sektorem financovaným z jednoho rozpočtu a zlepšit konkurenceschopnost veřejné správy na trhu práce. Valorizace od ledna 2026 má také alespoň zmírnit prohlubování problémů s platovými tarify pod úrovní minimální mzdy a obnovit motivační funkci platového systému ve veřejné sféře.

Zdroje