Banky.cz Magazín Banky.cz Osobní a rodinné finance Digitální kurzy 2026: zdarma pro nekvalifikované, ostatní si připlatí

Digitální kurzy 2026: zdarma pro nekvalifikované, ostatní si připlatí

1.7.2025
3 min. čtení
Redakce Banky.cz
Redakce Banky.cz
Osobní a rodinné finance
Digitální kurzy 2026: zdarma pro nekvalifikované, ostatní si připlatí

Stát bude i v roce 2026 pokračovat v podpoře digitálních kurzů, které mají zlepšit připravenost Čechů na měnící se trh práce. Lidé bez dokončené kvalifikace se do nich opět zapojí bezplatně, zatímco ostatní účastníci si nově připlatí vyšší spoluúčast podle dosaženého vzdělání. Cílem je cíleně podpořit nejzranitelnější skupiny a zároveň zvýšit efektivitu vynaložených prostředků.

Co si z článku odnést

  • Digitální kurzy dotované státem budou v roce 2026 pokračovat, přičemž lidé bez odborné kvalifikace pravděpodobně absolvují bez doplatku.
  • Ostatní účastníci, kteří již mají střední či vysokoškolské vzdělání, si naopak připlatí podle nově nastavených sazeb.
  • Cílem dotací je zvýšit digitální kompetence populace a podpořit zaměstnatelnost v rychle se měnícím pracovním prostředí.
  • Změny vyvolají tlak na rekvalifikační centra i zaměstnavatele, aby nabídli adekvátní podporu a přizpůsobili nabídku kurzů.
  • Pro úspěch iniciativy je klíčové pravidelné vyhodnocování efektivity kurzů a jejich přínosu pro trh práce.

Stát chystá další vlnu dotovaných digitálních kurzů, které mají zlepšit úroveň digitálních dovedností české populace. Po úspěšném pilotním programu pro roky 2024–2025 se ministerstvo práce rozhodlo podporu pokračovat i v roce 2026. Zatímco lidé bez jakékoliv formální kvalifikace by měli mít kurzy zdarma, účastníci s již získaným vzděláním zaplatí vyšší spoluúčast než doposud.

Buďte stále v obraze

Novinky ze světa hypoték, půjček či výhodné nabídky přímo na váš e-mail

Přihlášením k odběru novinek souhlasíte s podmínkami ochrany osobních údajů

Proč stát investuje do digitálních dovedností

Digitální gramotnost se stává základní kompetencí každé profese, od administrativy až po výrobu a služby. Rychlý pokrok technologií, automatizace procesů a rozšiřování umělé inteligence nutí zaměstnavatele i zaměstnance přizpůsobovat se novým způsobům práce.

Tip od banky.cz

,,V době, kdy se 60 % současných pracovních míst bude do deseti let výrazně měnit, je zásadní investice do celoživotního vzdělávání. Digitální kurzy dotované státem představují účinný nástroj, jak udržet krok s trendy.”

Petr Jermář
Petr Jermář
Hlavní analytik Banky.cz

Podpora digitálních dovedností má více cílů:

  • Snížit digitální propast mezi městem a venkovem
  • Zlepšit zaměstnatelnost osob se zdravotním omezením či na mateřské
  • Posílit konkurenceschopnost malých a středních podniků prostřednictvím kvalifikované pracovní síly

Přečtete si: Nezaměstnanost v květnu klesla na 4,2%.

Běžný účet s bonusem 3 000 Kč

Kdo bude mít kurzy zdarma

Z nejnovějších informací ministerstva vyplynulo, že lidé bez ukončené střední školy budou moci opět absolvovat základní i pokročilé kurzovní moduly bez jakéhokoliv doplatku. Podmínkou bude doložení neexistující formální kvalifikace při registraci.

„Bezplatná nabídka pro nejzranitelnější skupiny je dlouhodobě efektivním způsobem, jak zvýšit digitální schopnosti tam, kde je to nejvíce potřeba,“ vysvětluje Miroslav Majer, CEO portálu Banky.cz.

Kurzovní portál pro rok 2026 bude mít samostatnou sekci pro účastníky bez kvalifikace, kde bude možné vybrat mezi více než 150 moduly zaměřenými na základy IT, online komunikaci, práci s daty či kybernetickou bezpečnost.

Znáte nejčastější mýty o podpoře v nezaměstnanosti?

Nové spoluúčasti pro kvalifikované

Účastníci, kteří již mají střední nebo vyšší vzdělání, se od loňska setkají se změnou ve výši spoluúčasti. Nově bude stanovena podle dvou úrovní:

  • Střední vzdělání: účastník doplatí 20 % z ceny kurzu
  • Vysokoškolské vzdělání: účastník doplatí 30 % z ceny kurzu

Tyto sazby jsou o 5 procentních bodů vyšší než v předchozím období, aby se efektivně přerozdělily finanční prostředky právě na podporu osob bez kvalifikace a zvýšila se motivace k samofinancování vyšších kurzů.

Online srovnání běžných účtů

Jaká je nabídka kurzů

Kurzy budou rozděleny do několika tematických bloků:

  • Základy digitální gramotnosti (práce s operačním systémem, internetem)
  • Pokročilá kancelářská řešení (MS Office, Google Workspace, projektové řízení)
  • Datová analytika a vizualizace (Excel, SQL, Power BI)
  • Vývoj webových aplikací (HTML, CSS, JavaScript)
  • Kybernetická bezpečnost (základy ochrany dat, GDPR)
  • Umělá inteligence a strojové učení (chatboty, strojová analýza textu)

Počet míst na jednotlivé kurzy je limitován rozpočtem; zájemci se musí registrovat včas, jinak jim může uniknout termín zdarma či za zvýhodněnou cenu.

Dopad na trh a doporučení pro zájemce

Změna ve financování může ovlivnit rozhodování středně a vysokoškolsky vzdělaných uchazečů. Firmy budou pravděpodobně více motivovány k interním školením nebo k proplácení doplatku zaměstnancům, aby si udržely konkurenční výhodu. Naopak dosud znevýhodněné skupiny získají příležitost proklouznout na trh práce díky bezplatným programům.

Stavební spoření ČS s bonusem 8 500 Kč

Praktické kroky pro zájemce:

  • Zjistěte svou kvalifikační úroveň – připravte si osvědčení a vysvědčení
  • Sledujte termíny otevření registrace na portálu ministerstva práce
  • Porovnejte nabídky jednotlivých školících organizací
  • Ujistěte se o možnostech předfinancování doplatku od zaměstnavatele

„Při výběru kurzu je důležité ocenit nejen cenu, ale i kvalitu lektora a reference absolventů. Kvalitní kurz přináší dlouhodobý užitek, nikoliv jen krátkodobý certifikát,“ doplňuje Marek Pavlík, zakladatel a CEO portálu Hypotecnikalkulacka.cz.

POZOR: Takhle se má změnit podpora v nezaměstnanosti: Kdo získá víc a kdo méně?

Budoucnost státní podpory

Vyhodnocování efektivity probíhá na základě monitoringu uplatnění na trhu práce a zpětných vazeb od účastníků. Je pravděpodobné, že při pozitivních výsledcích dojde k navýšení rozpočtu i pro ostatní skupiny, což může vést k částečnému snížení spoluúčasti i u kvalifikovaných.Ministerstvo práce již deklarovalo, že pro roky 2027–2028 plánuje rozšíření portfolia o hybridní formy výuky a mikrokurzy s kratší délkou trvání, které budou zaměřeny na konkrétní dovednosti. Prioritou zůstane cílená podpora osob s nízkou kvalifikací, doplněná o partnerství s podnikatelskou sférou, jež zajistí uplatnění absolventů.