Jak správně vypočítat hodinovou mzdu: postup výpočtu a praktické příklady​

Co si z článku odnést

• Výpočet hodinové mzdy je jednoduchý: celková mzda dělená počtem odpracovaných hodin.
• Čistá hodinová mzda je nižší než mzda hrubá: o zákonné odvody. Těmi jsou sociální pojištění (7,1 %), zdravotní pojištění (4,5 %) a daň z příjmu (15 %), od které se odečítá poměrná část slevy na poplatníka.
• Za práci v nestandardní době náleží zaměstnanci příplatky: 25 % za přesčas, 100 % za svátek, 10 % za noc a víkend. Zaměstnavatel může poskytovat i příplatky vyšší.
• Minimální hodinová mzda 2025 je stanovena na 124,40 Kč při 40hodinovém pracovním týdnu (20 800 Kč měsíčně), ale přepočítává se podle délky pracovní doby (128,50 Kč pro 38,75 h týdně, 132,80 Kč pro 37,5 h týdně).
• Nejčastějšími chybami při výpočtu jsou nesprávný počet pracovních hodin, opomenutí příplatků nebo nesprávné odečtení odvodů.

Jak vypočítat hodinovou mzdu?

„Hodinová mzda je způsob stanovení odměny za práci, při kterém se výdělek vypočítává podle počtu odpracovaných hodin. Zaměstnanec dostává pevně stanovenou částku za každou hodinu své práce, což je typické zejména pro dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti, brigády, částečné úvazky nebo práce s nepravidelnou pracovní dobou," říká Miroslav Majer, CEO portálu Banky.cz

Základní vzorec hodinové mzdy, respektive převodu měsíční mzdy na hodinovou, je jednoduchý:

Hodinová mzda = Celková mzda / Počet odpracovaných hodin

Počet pracovních hodin za měsíc se obvykle počítá jako 40 hodin týdně × 4,348 týdne = 173,92 hodin (při plném úvazku). U částečného úvazku se počet hodin úměrně snižuje.

Praktický příklad výpočtu hrubé hodinové mzdy

Zaměstnanec má hrubou měsíční mzdu 30 000 Kč při plném úvazku (40 hodin týdně). Jaká je jeho hrubá hodinová mzda?

Hodinová mzda = 30 000 Kč / 173,92 = 172,49 Kč .

Co je to hrubá a čistá hodinová mzda a jaký je mezi nimi rozdíl?

„Rozdíl mezi hrubou a čistou hodinovou mzdou spočívá v odvodech, které se z hrubé mzdy strhávají. Hrubá hodinová mzda je částka, kterou zaměstnavatel vyplácí za hodinu práce před odečtením zákonných odvodů. Čistá hodinová mzda je částka, kterou zaměstnanec skutečně obdrží po odečtení všech zákonných srážek." popisuje Petr Jermář, hlavní analytik Banky.cz.

Jermář ukazuje, co se promítá do výpočtu čisté mzdy: „U standardního pracovního poměru se z hrubé hodinové mzdy odečítá záloha na daň z příjmu (15 %), sociální pojištění (7,1 %) a zdravotní pojištění (4,5 %). Čistá hodinová mzda tak může být výrazně nižší než hrubá – například při hrubé hodinové mzdě 200 Kč může čistá hodinová mzda činit přibližně 150-160 Kč v závislosti na typu pracovního poměru a uplatňovaných slevách na dani."

„U dohod může být situace odlišná,“ dodává Petr Jermář. „Například u dohody o provedení práce do 11 500 Kč měsíčně se neodvádí sociální ani zdravotní pojištění, pouze 15% srážková daň. U dohody o provedení práce je tato hranice nastavena na 4 500 Kč měsíčně."

Čistou mzdu si můžete jednoduše spočítat v online mzdové kalkulačce.

Příklad výpočtu čisté hodinové mzdy (z hrubé hodinové mzdy)

Předpokládejme, že máte hrubou hodinovou mzdu 200 Kč, pracujete na plný úvazek a uplatňujete pouze základní slevu na poplatníka. Jak zjistit svou hodinovou sazbu v čistém?

Musíme z hrubé hodinové mzdy odečíst odvody na sociální pojištění, zdravotní pojištění a také zálohu na daň z příjmu. Zálohu ihned snížíme o slevu na poplatníka. Částky budou vypadat následovně:

• sociální pojištění: 200 Kč × 7,1 % = 14,20 Kč
• zdravotní pojištění: 200 Kč × 4,5 % = 9 Kč
• záloha na daň: 200 Kč × 15 % = 30 Kč
• v daném měsíci se uplatní sleva na poplatníka ve výši 14,78 Kč (jde o přepočet měsíční slevy na poplatníka na jednu hodinu práce při plném úvazku 40 h).
• čistá hodinová mzda = 200 - 14,20 - 9 - 30 + 14,78 = 161,58 Kč.

15% daň z příjmu platí jen do stanoveného stropu. Nad ním už se odvádí daň ve výši 23 %, a to jak u zaměstnanců, tak u OSVČ. Podrobnosti najdete tady.

Jaké příplatky ovlivňují hodinovou mzdu?

„Hodinová mzda se používá také jako základní jednotka pro výpočet příplatků za práci přesčas, o víkendech, svátcích nebo v noci, kdy se základní hodinová sazba násobí příslušným koeficientem podle zákoníku práce nebo vyšším (když je se zaměstnavatelem takto dohodnuto)." objasňuje Miroslav Majer, CEO portálu Banky.cz.

Zákoník práce stanovuje minimální příplatky, které musí zaměstnavatel poskytnout:

• práce přesčas: příplatek 25 % průměrného výdělku za hodinu
• práce ve svátek: nejméně 100 %
• práce v noci (22:00-6:00): nejméně 10 %
• práce o víkendu: nejméně 10 %
• práce ve ztíženém pracovním prostředí: nejméně 10 % (ale nikoliv průměrného výdělku za hodinu, nýbrž ze základní sazby minimální mzdy).

Zaměstnavatel může poskytovat i vyšší příplatky, než stanovuje zákon.

Příklad výpočtu měsíční a hodinové mzdy s některými příplatky

Zaměstnanec s hrubou hodinovou mzdou 200 Kč odpracoval v tomto měsíci:

• 160 hodin běžné pracovní doby
• 10 hodin přesčas
• 8 hodin v noci
• 8 hodin o víkendu

Hodinová mzda a příplatky se do výsledné odměny zaměstnance promítnou následujícím způsobem:

• běžná pracovní doba: 160 × 200 = 32 000 Kč
• přesčas (25 % navíc): 10 × 200 × 1,25 = 2 500 Kč
• noční směna (10 % navíc): 8 × 200 × 1,1 = 1 760 Kč
• víkend (10 % navíc): 8 × 200 × 1,1 = 1 760 Kč
• celková hrubá mzda: 32 000 + 2 500 + 1 760 + 1 760 = 38 020 Kč

Výpočet hodinové mzdy zaměstnance nám následně ukáže, že díky příplatkům se jeho hodinová mzda vyšplhala na 204 Kč.

Hodinová mzda zaměstnance = 38 020 (Kč) ÷ 186 (hodin) = 204 Kč

Online srovnání běžných účtů

Jak se počítá minimální hodinová mzda a jaká je její aktuální výše?

Minimální hodinová mzda je nejnižší přípustná odměna za práci v pracovněprávním vztahu. Je stanovena nařízením vlády a pravidelně se aktualizuje. Pro rok 2025 činí minimální hodinová mzda 124,40 Kč (při 40hodinovém pracovním týdnu), což odpovídá měsíční minimální mzdě 20 800 Kč.

Pro různé délky týdenní pracovní doby se minimální hodinová mzda přepočítává takto:

• 40 hodin týdně: 124,40 Kč/hod
• 38,75 hodin týdně: 128,50 Kč/hod
• 37,5 hodin týdně: 132,80 Kč/hod

K přepočtu se využívá jiný než průměrný počet pracovních hodin v měsíci. Koeficient je tu stanoven na 167,3 hodiny měsíčně. Pro srovnání si ukažme průměrnou hodinovou mzdu v ČR: 278,3 Kč. Hodinová mzda na úrovni mediánu v roce 2025 vychází na 242 Kč (medián = prostřední hodnota všech mezd v dané skupině: polovina zaměstnanců vydělává více než medián a polovina vydělává méně).

Jaký je rozdíl mezi časovou a úkolovou mzdou?

Při porovnání různých forem odměňování musíme rozlišovat mezi dvěma hlavními typy mezd. U časové mzdy zaměstnavatel platí pracovníka za čas strávený v práci, přičemž typicky jde o hodinovou mzdu nebo měsíční plat. Výsledkem je stabilní a předvídatelný příjem, odměna vhodná pro činnosti, kde nelze předem určit množství práce.

Naproti tomu úkolová mzda funguje na principu odměňování podle množství vykonané práce. Pro srovnání obou typů mezd se často používá přepočet mzdy na hodiny. Průměrný hodinový výdělek je tu jedinou možností srovnání.

Vyzkoušejte si kalkulačku srážek ze mzdy.

Jaké jsou legislativní požadavky týkající se hodinové mzdy?

Především platí, že zaměstnavatel nesmí vyplácet nižší než zákonem stanovenou minimální hodinovou mzdu. Dále zákon ukládá povinnost vyplácet zákonné příplatky za práci přesčas, v noci, o víkendech a svátcích.

Za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty mají zaměstnancidostávat stejnou mzdu bez ohledu na pohlaví, věk nebo další osobní charakteristiky. Zaměstnavatel má rovněž povinnost zajistit transparentnost v odměňování, což znamená, že musí zaměstnance informovat o způsobu výpočtu mzdy, jejích složkách a dalších důležitých aspektech.

Z hlediska splatnosti zákon stanoví, že mzda je splatná po vykonání práce, nejpozději v následujícím kalendářním měsíci. Na dodržování těchto a dalších zákonných požadavků dohlíží Inspektorát práce.

Jaké faktory ovlivňují výši hodinové mzdy?

Na výši hodinové mzdy má vliv spousta faktorů, vyjmenujme proto jen ty nejčastěji uplatňované. Patří k nim vzdělání a kvalifikace, pracovní zkušenosti, lokalita, odvětví a obor. Nezřídka se do výše mzdy propíše i velikost společnosti, ekonomická situace firmy nebo celého státu, síla kolektivního vyjednávání a v neposlední řadě též individuální schopnosti a produktivita.

Podrobněji jsme se o tématu rozepsali v článku: Co ovlivňuje průměrný výdělek a jak ho správně vypočítat.

Jaké jsou nejčastější chyby při výpočtu hodinové mzdy?

Při výpočtu hodinové mzdy se často setkáváme s těmito chybami:

• nesprávný počet pracovních hodin v měsíci – používání stejného počtu hodin pro každý měsíc
• opomenutí příplatků – nezapočítání zákonných příplatků do celkové mzdy
• chybný výpočet čisté mzdy – nesprávné odečtení odvodů nebo nezohlednění slev na dani
• směšování hrubé a čisté mzdy – porovnávání hrubé a čisté mzdy bez rozlišení
• neoprávněné srážky ze mzdy – neoprávněné snižování hodinové sazby
• nezohlednění inflace při dlouhodobém porovnávání – porovnávání hodinových mezd z různých období bez zohlednění inflace.