Výplaty mužů a žen: liší se opravdu o 18 %, nebo je to jinak?
4 min. čtení
Redaktorka Banky.cz
Diskriminují tuzemské firmy ženy při odměňování? Čísla ukazují, že rozdíl mezd mužů a žen při srovnání stejných pozic je mnohem menší, než se často tvrdí. Zatímco média často citují 18% rozdíl, skutečný očištěný gender pay gap činí v Česku okolo 5 %. Problém tak nespočívá v platové diskriminaci, ale v tom, že ženy chybějí v lépe placených profesích a na vedoucích pozicích.
Analýza odhalila skutečný stav odměňování
Rozsáhlá analýza mezd ČR od Comp&Ben Asociace zpracovala data od 30 508 zaměstnanců a porovnávala odměňování 13 178 žen a 17 330 mužů. Studie se zaměřila na rozdíl mezi neočištěným pay gap a očištěným gender pay gap – tedy na porovnání skutečného rozdílu v odměňování při zohlednění všech relevantních faktorů.
„V Česku muži i ženy dostávají v zásadě za stejnou práci stejnou odměnu. Z reálných mzdových dat zjištěný pay gap 5 % odráží realitu mzdového trhu v komerčních firmách. Vychází z porovnání srovnatelných pozic, které zohledňuje jejich velikost, odpovědnost, dopad rozhodování, složitost práce a požadovanou odbornost," vysvětluje profesor Jan Čadil, ekonom a expert na měření nerovností v odměňování.
Excesy se ale dějí. Jedním příkladem za všechny budiž vědkyně, která zažalovala svého bývalého zaměstnavatele poté, co na její místo nastoupil muž a dostal o 20 tisíc Kč vyšší výplatu, než jakou na stejné pozici brala ona. Firmy si také požádaly o odklad platnosti směrnice o rovném odměňování mužů a žen. Důvodem může být i nyní nastavené netransparentní odměňování.
Novinky ze světa hypoték, půjček či výhodné nabídky přímo na váš e-mail
Proč vzniká mylný dojem 18% nerovnosti
Pay gap 18 % vytváří falešný obraz platové diskriminace tam, kde ve skutečnosti k nerovnému zacházení nedochází. Tento neočištěný pay gap totiž pouze průměruje mzdy všech mužů a žen napříč obory, bez ohledu na druh práce, zkušenosti nebo odpovědnost.
,,Názorný příklad: pokud firma zaměstnává deset žen na pozici seniorní účetní se mzdou 52 500 Kč a jednoho muže-manažera se mzdou 64 000 Kč, statistika ukáže gender pay gap 18 %, přestože ženy i muže firma odměňuje za stejnou práci stejně.”
„Firma může odměňovat spravedlivě, ale pokud má na vrcholu třeba jen jediného muže s vysokou mzdou, statistika vykáže výrazný gender pay gap. Průměr totiž nereflektuje strukturu firmy a vytváří dojem nerovnosti i tam, kde není," dodává profesor Čadil.
Přečtěte si: Jak se vypočítává čistá mzda.
Skutečný problém: ženy chybějí v lépe placených profesích
Rozdíl mezd mužů a žen více než nerovnost v odměňování odráží nerovnoměrné zastoupení napříč obory a pozicemi. Nerovnoměrné zastoupení vzniká už při volbě kariérní dráhy: při výběru oboru ve škole, a dále se prohlubuje strukturou ekonomiky.
Významnou roli hrají také kratší úvazky nebo přerušení kariéry z rodinných důvodů. Vzniká tak segregace kariérní i profesní. Kariérní a profesní segregace znamená, že ženy častěji volí méně placené profese nebo zastávají nižší pozice.
„Odvětví zaměstnávající tradičně více mužů – typicky průmysl, IT, stavebnictví – mají vyšší tržní mzdy. Školství, zdravotnictví nebo sociální služby, ve kterých naopak pracuje více žen, jsou často podfinancovaná, protože jsou financována státem," vysvětluje profesor Čadil. Tento sociologický jev podle něj vysvětluje zhruba polovinu celkového gender pay gap.
Pozor: na zkrácených úvazcích není nic špatně, právě naopak: přinášejí s sebou vyšší flexibilitu. Jen se s nimi musí u porovnávání mezd správně pracovat.
Stát má stejný problém: ženy netlačí do vedení
Paradoxně i státní správa, která by měla jít příkladem v rovnosti odměňování, vykazuje vysoký neočištěný pay gap. Ve veřejné správě sice tvoří většinu ženy (76 %), ale s rostoucí úrovní řízení tu jejich podíl dramaticky klesá.
Zatímco pozici vedoucí oddělení zastává 65 % žen a jen 35 % mužů, mezi vedoucími úřadů je pouze 19 % žen. Transparentní odměňování tak narušuje především absence žen na nejlépe placených vedoucích pozicích.
„Právě toto nerovnoměrné zastoupení žen v rozhodujících rolích, typické i pro státní správu – největšího zaměstnavatele v zemi – významně zvyšuje celkový neočištěný pay gap. Podobně by však dopadla většina zaměstnavatelů," vysvětluje profesor Čadil.
Mohlo by vás zajímat: Extra volno v práci 2025: kdy vám zákon přidá až 6 dní.
K ideálu má ale i 5 % hodně daleko
Očištěný pay gap ve výši 5 % ale také není chvályhodný, podotýká Marek Pavlík, CEO portálu hypotecnikalkulacka.cz: „Jestliže platy očistíme od všech vedlejších faktorů, měla by nám zůstala nula, maximálně jedno procento rozdílu. Rozhodně ne rovnou celých 5 %. I to je poměrně velká nerovnost v odměňování za stejnou práci, byť se o 5% odchylce často hovoří jako o statisticky nevýznamné.“
Například s platem 50 tisíc (u muže) se žena dostane u stejné práce jen na 47,5 tisíce. Chybí jí 2 500 Měsíčně, což je za 10 let práce (pokud by se nevalorizovalo) rovných 300 tisíc korun. Z tohoto pohledu už je těch 5 % víc než jen statisticky nevýznamná odchylka.
- založení a vedení účtu zdarma
- zdarma výběry z bankomatu po celé ČR i v zahraničí
- bonus za založení a aktivní využívání účtu 3000 Kč
- okamžité platby zdarma
- zpoplatněné využití povoleného debetu 90 Kč
AnoJak snížit rozdíl v odměňování
Zaměstnavatelé mohou výši neočištěného pay gap ovlivnit aktivní podporou žen při vstupu do oborů a na pozice, kde dnes převažují muži. Stát může začít u sebe a ženy více podporovat v kariérním růstu.
Druhou možností je zlepšit odměňování profesí, kde výrazně převažují ženy. „Stát může ihned zvýšit platy ženám na dotyčných pozicích, například zdravotním sestrám, úřednicím na nižších pozicích, pečovatelkám, učitelkám. Ale bylo by to drahé, a tudíž těžko realizovatelné," uzavírá Petr Janák, prezident Comp&Ben Asociace.
Co si z analýzy odnést? Problém je jinde, než se běžně prezentuje
Podívejme se, jak by se daly shrnout prezentované výsledky analýzy:
- skutečný očištěný gender pay gap při srovnání stejných pozic činí v Česku kolem 5 %
- často citovaný pay gap 18 % nezohledňuje druh práce, pozici a ani zkušenosti, vytváří falešný dojem vysoké platové diskriminace
- hlavní příčinou rozdílu mezd mužů a žen není tolik nerovné odměňování, ale nerovnoměrné zastoupení v různých profesích a na vedoucích pozicích
- analýza mezd ČR potvrzuje, že tuzemské firmy v zásadě dodržují rovnost odměňování při srovnání srovnatelných pozic, ale „rezervy“ tu ještě jsou
- transparentní odměňování vyžaduje aktivní podporu žen v kariérním růstu a jejich vstup do lépe placených oborů.
Zdroje
- Kurzy.cz: Analýza mezd: skutečný rozdíl mezi mzdami mužů a žen je do 5 % -https://zpravy.kurzy.cz/815480-analyza-mezd-skutecny-rozdil-mezi-mzdami-muzu-a-zen-je-do-5/
- Comp&Ben Asociace: Rozhovor s Janem Čadilem: 20% gender pay gap je iluze, reálný rozdíl je kolem 5 % - https://www.compenben.eu/blog/rozhovor-s-janem-cadilem-20-gender-pay-gap-je-iluze-realny-rozdil-je-kolem-5