Změny v zákoníku práce prošly. Co všechno vás čeká?

Redakce Banky.cz


Od října 2024 platí zásadní novela zákoníku práce, která mění podmínky zaměstnávání v Česku. Zaměstnanci i zaměstnavatelé se musí připravit na novinky v oblasti zkušební doby, práce z domova, práv dohodářů a elektronické komunikace. Co vše se mění a jaké to má dopady v praxi? V článku vám přehledně shrnujeme nejdůležitější změny.
Co si z článku odnést
- Zkušební doba se může nově prodloužit až na 4 měsíce, u vedoucích pozic dokonce na 6 měsíců.
- Dohodáři se dočkali nároku na dovolenou i příplatky, které byli dosud výsadou zaměstnanců v klasickém pracovním poměru.
- Zavádí se přísnější pravidla pro home office – zaměstnavatelé budou muset částečně hradit jeho náklady.
- Zvýší se ochrana pečujících osob a rodičů malých dětí, kteří mohou snadněji žádat o kratší úvazek nebo práci z domova.
- Výpověď bez udání důvodu pro dohodáře bude nově možná i z jejich strany – oboustranná flexibilita nahradí jednostranné rušení dohod.
- Digitální komunikace mezi zaměstnanci a firmou bude nově uznávána jako právně závazná forma doručování.
Delší zkušební doba: nový standard u běžných i vedoucích pozic
Zásadní změnou, která se dotkne všech nově nastupujících zaměstnanců, je možnost prodloužení zkušební doby. Zatímco dosud činila maximálně tři měsíce, po novele zákoníku práce může být až čtyřměsíční. U vedoucích zaměstnanců se maximální hranice posouvá dokonce na šest měsíců. Podmínkou je, že toto prodloužení bude výslovně sjednáno v pracovní smlouvě.
,,V praxi to dává zaměstnavatelům větší prostor pro ověření vhodnosti kandidáta na danou pozici. Pro zaměstnance to ale znamená delší období nejistoty.”

Na druhou stranu i zaměstnanci mají během zkušební doby možnost ukončit pracovní poměr bez udání důvodu, a nová pravidla v tomto směru rovnováhu nemění.
Dovolená a příplatky pro dohodáře: konec diskriminace?
Jedním z nejviditelnějších kroků směrem k větší rovnosti na trhu práce je zavedení dovolené i pro osoby pracující na dohodu. Od roku 2024 si budou moci nárokovat dovolenou i lidé na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) a dohodu o provedení práce (DPP), pokud splní minimální rozsah odpracovaných hodin.
Kromě toho budou mít nárok na příplatky za práci ve svátek, v noci, o víkendu nebo za práci ve ztíženém prostředí, podobně jako běžní zaměstnanci. To vše přispívá ke zvýšení atraktivity těchto pracovních forem, ale zároveň může zvýšit náklady na tzv. flexibilní pracovní sílu.
Mohlo by vás zajímat: Jak vypočítat odstupné pro zaměstnance a na co pamatovat
Práce z domova nově s příspěvkem
Práce na dálku zažila boom během pandemie, ale legislativa na ni dlouho nereagovala. To se nyní mění. Zaměstnavatelé budou mít nově povinnost přispívat zaměstnancům na náklady spojené s home office, a to paušální částkou. Výše příspěvku bude upravena vyhláškou Ministerstva práce a sociálních věcí a zohlední náklady na elektřinu, internet či topení.
Zároveň je nově možné sjednat home office pouze písemně, aby nedocházelo k nejasnostem ohledně rozsahu práce a odpovědnosti za výsledky.
TIP: Pokud pracujete z domova pravidelně, vyplatí se pohlídat si, zda máte o home office uzavřenou písemnou dohodu a zda je v ní uvedena výše paušálu – předejdete tak zbytečným nedorozuměním.
Kratší úvazky a flexibilita pro rodiče
Velkou novinkou je také posílení práv osob, které pečují o dítě mladší než devět let nebo o osobu závislou na péči. Tito zaměstnanci nově mohou žádat o kratší úvazek či home office, a zaměstnavatel je povinen žádosti vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.
,,Jde o důležitý krok směrem ke sladění rodinného a pracovního života. Legislativa tím reflektuje potřeby moderních rodin.”

Tato změna sice představuje určitou administrativní zátěž pro firmy, ale zároveň může přispět ke snížení fluktuace a vyšší loajalitě zaměstnanců.
Dohody nově i s výpovědní lhůtou
Další významnou změnou je zavedení oboustranné výpovědní lhůty u dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti. Nově může dát výpověď nejen zaměstnavatel, ale i dohodář, a to s patnáctidenní výpovědní lhůtou bez udání důvodu. Tento krok zajišťuje větší právní jistotu a férovost pro obě strany.
Pro zaměstnavatele to ale znamená, že nemohou bez varování zrušit dohodu okamžitě, a musí více plánovat personální kapacity.
Víte, že… pokud zaměstnanec pracující na dohodu překročí měsíční limit 150 hodin, musí mu zaměstnavatel nabídnout pracovní poměr?
Elektronická komunikace: maily a datovky jako nový standard
Poslední, ale důležitou změnou je posílení elektronické komunikace mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Právní úkony, jako je výpověď nebo změna smlouvy, mohou být nově doručeny e-mailem nebo datovou schránkou, pokud s tím obě strany souhlasí.
Tato úprava zjednodušuje administrativu a usnadňuje zejména práci na dálku, kde fyzický podpis není praktický. Zaměstnanci by si ale měli dát pozor, aby pravidelně kontrolovali svou e-mailovou schránku, protože doručení dokumentu touto cestou je považováno za právně platné.
Co z toho plyne pro vás?
Nezapomeňte, že novela zákoníku práce vstoupila v účinnost 1. října 2023, takže se už podle ní musí řídit všechny nové pracovní vztahy a smlouvy uzavřené po tomto datu. Pokud pracujete na základě starší smlouvy, je vhodné ji aktualizovat nebo si nechat poradit právníkem.Změny v zákoníku práce nejsou jen formálními úpravami, ale zásadně ovlivňují každodenní praxi zaměstnanců i zaměstnavatelů. Ať už jde o prodlouženou zkušební dobu, nárok na dovolenou u dohodářů nebo přísnější podmínky pro home office, vyplatí se být v obraze a znát svá práva i povinnosti.