Zvýšení minimální mzdy 2025: koho potěší a komu zkomplikuje rozpočet
5 min. čtení
Redakce Banky.cz
Zvýšení minimální mzdy v ČR se neprojeví jen ve výplatě. Posouvá i několik dalších „výhybek“ v systému: ovlivní, zda vůbec vznikne nárok na daňový bonus na děti, kolik si může uchazeč o práci legálně přivydělat v tzv. nekolidujícím zaměstnání, a jestli musí zaměstnavatel doplácet zdravotní pojištění do minima. V článku srozumitelně vysvětlujeme, co přesně se s minimem zvedá, koho to potěší a kdo si naopak bude muset rozpočet přepočítat.
Co si z článku odnést
- Vyšší minimální mzda zvedá dva klíčové limity pro daňový bonus na dítě: měsíční (minimálně polovina minimální mzdy) a roční (nejméně šestinásobek minimální mzdy). Kdo je nesplní, bonus nedostane. Prakticky: při minimu M je měsíční práh M/2 a roční 6 × M.
- Uchazeč o zaměstnání může v nekolidujícím zaměstnání vydělat až polovinu minimální mzdy měsíčně – s růstem minima se strop automaticky zvýší.
- Minimální mzda je zároveň minimálním vyměřovacím základem pro zdravotní pojištění u OBZP a pro „doplatek do minima“ u některých zaměstnanců. Vyšší minimum = vyšší povinné odvody.
- Zvýšení minima se promítá i do zaručené mzdy v soukromém sektoru. Firmy v nejnižších skupinách musí dorovnat mzdy alespoň na nové minimum.
Novinky ze světa hypoték, půjček či výhodné nabídky přímo na váš e-mail
Proč vyšší minimum může omezit daňový bonus na děti
Daňová sleva na dítě snižuje vypočtenou daň z příjmů. Pokud je sleva vyšší než samotná daň, vzniká daňový bonus – peníze, které stát vyplatí „navíc“. Má to ale podmínky: aby bonus vůbec vznikl, zákon stanovuje minimální výdělek navázaný právě na minimální mzdu. V praxi existují dva prahy:
- Měsíční práh pro výplatu bonusu v zaměstnání: v daném měsíci musíte mít příjem alespoň ve výši poloviny minimální mzdy. Jinak zaměstnavatel bonus vyplatit nemůže. (Příklad: pokud je minimální mzda M, je měsíční práh M/2.)
- Roční práh pro uplatnění bonusu v daňovém přiznání: za celý rok musíte dosáhnout zdanitelných příjmů alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy (tj. 6 × M).
Zvýšení minima tedy automaticky zvedne oba prahy. Do složité situace se tak mohou dostat rodiče na zkrácených úvazcích, brigádníci nebo lidé s nepravidelnými příjmy, kteří se s novými limity „nevejdou“ – a přijdou o část peněz, se kterými dosud počítali.
„Zvýšení minimální mzdy automaticky zvyšuje vstupní laťku pro měsíční i roční daňový bonus. U nízkopříjmových domácností tak může rozhodovat každý odpracovaný den nebo jednorázová odměna, která jim pomůže prahy splnit,“ upozorňuje Petr Jermář, odborník portálu Banky.cz. Podle něj se vyplatí průběžně hlídat výši hrubé mzdy v měsících, kdy vzniká nárok na bonus, a případně s mzdovou účetní probrat možnost vyplacení bonusu až v ročním zúčtování.
Prakticky to znamená: pokud pracujete na zkrácený úvazek a vaší mzdě zvýšení minima nepomohlo (například jste už nad minimem), může se stát, že v některých měsících na bonus nedosáhnete. Na roční bázi pak rozhoduje součet příjmů ze zaměstnání, podnikání či pronájmu – pokud zůstane pod ročním prahem, bonus v přiznání nevznikne.
Nekolidující zaměstnání: vyšší přivýdělek při evidenci na ÚP
Kdo je veden jako uchazeč o zaměstnání na úřadu práce, může si legálně přivydělat v tzv. nekolidujícím zaměstnání. Pravidla jsou dvě: rozsah práce do 20 hodin týdně a měsíční výdělek nejvýše do poloviny minimální mzdy. Jakmile se minimální mzda zvedne, zvýší se i tento strop – a uchazeči tak získají větší prostor na přivýdělek, aniž by přišli o evidenci. Co z toho plyne? S vyšším minimem se do limitu vejde i několik směn navíc.
,,„Díky valorizaci minima se zvyšuje i limit pro nekolidující zaměstnání. Pro mnoho lidí v evidenci je to nejrychlejší cesta, jak si legálně a bezpečně přilepšit rodinnému rozpočtu, aniž by riskovali ztrátu podpory.”
Pozor také na další omezení: nekolidující zaměstnání obvykle nesmí být uzavřeno se zaměstnavatelem, u kterého uchazeč naposledy pracoval, a vždy se posuzuje skutečně vyplacená mzda v konkrétním kalendářním měsíci. Jednorázové odměny tak mohou strop snadno „přestřelit“. Dobrou praxí je rozdělit odměnu do více měsíců, aby zůstala v limitu.
Online srovnání půjček do výplaty
Kde všude ještě hraje roli minimální mzda
Minimální mzda je nejen zákonným minimem za práci, ale také minimálním vyměřovacím základem pro některé odvody a referencí pro mzdové tabulky v soukromém sektoru. Prakticky se její zvýšení obvykle propíše sem:
- Zdravotní pojištění OBZP a doplatek do minima: Osoby bez zdanitelných příjmů platí měsíčně 13,5 % z minimální mzdy. U zaměstnanců, kteří nesplní zákonné výjimky, musí zaměstnavatel zajistit, aby zdravotní pojištění bylo odvedeno alespoň z minima odpovídajícího minimální mzdě. Vyšší minimum = vyšší povinný odvod.
- Zaručená mzda v soukromém sektoru: V nejnižších skupinách se musí mzda dorovnat alespoň na nové minimum; vyšší skupiny se odvozují podle vládních tabulek.
- Daňový bonus na děti a nekolidující zaměstnání: Limity jsou pevně navázané na polovinu či násobky minimální mzdy, takže se s valorizací automaticky mění.
Naopak je dobré vědět, co se minimální mzdou přímo neřídí. Minimální zálohy OSVČ na sociální a zdravotní pojištění se odvozují od průměrné (nikoliv minimální) mzdy v ekonomice. Neovlivňuje ji ani sleva na manžela/manželku (ta má vlastní roční limit příjmů), výše rodičovského příspěvku nebo přídavků na děti. Přehled minimálních a zálohových plateb OSVČ najdete zde.
„Ztráta daňového bonusu na děti se u rodin s hypotékou může nepříjemně propsat do měsíční cash-flow. Doporučuji včasný přepočet rozpočtu – a pokud je to možné, dorovnat si příjmy tak, abyste splnili měsíční či roční práh a o peníze nepřišli,“ doplňuje Marek Pavlík, CEO portálu hypotecnikalkulacka.cz. Podle něj může i zdánlivě malá změna ve výplatě ovlivnit, zda domácnost drží bezpečný finanční polštář. Pokud řešíte hypotéku a rozpočet, pomůže vám srovnání a kalkulačka splátek.
Praktické tipy, jak se na změny připravit
Pokud patříte mezi rodiče, kteří tradičně čerpají daňový bonus na děti, udělejte si jednoduchý test. Sečtěte své očekávané roční příjmy ze zaměstnání, podnikání či pronájmu a porovnejte je s novým ročním prahem (šestinásobek minimální mzdy). Pokud vychází méně, hledejte cesty, jak příjmy navýšit – krátký vyšší úvazek v některých měsících, jednorázová odměna v práci nebo legální brigáda mohou rozhodnout. V průběhu roku také sledujte měsíční prahy: když je splníte alespoň v některých měsících, zaměstnavatel vám měsíční bonus vyplatí hned, aniž byste čekali na roční zúčtování. Pro rychlou orientaci využijte kalkulačku daní a slev.
Jste evidováni na úřadu práce a přivyděláváte si? Po valorizaci minima budete mít prostor na vyšší přivýdělek. Hlídáte-li si jednoduché pravidlo „do poloviny minimální mzdy“ a „do 20 hodin týdně“, nehrozí ztráta evidence. Vždy však přivýdělek nahlaste a v případě jednorázových odměn se domluvte na rozložení přes více měsíců, aby se nedostal nad limit.
Zaměstnavatelé by měli včas zkontrolovat, zda po zvýšení minima nevzniká povinnost doplatku zdravotního pojištění do minima u zaměstnanců na částečné úvazky (pokud nespadají pod zákonné výjimky). Zároveň je vhodné revidovat mzdové výměry a plnění zaručené mzdy v příslušných skupinách, aby nedošlo k neúmyslnému porušení zákoníku práce. Srovnání minimální a zaručené mzdy.
A konečně – pokud jste OBZP, počítejte s tím, že měsíční odvod na zdravotní pojištění se s růstem minimální mzdy zvýší. Vyplatí se prověřit, zda nesplníte podmínky, které vás z režimu OBZP „vysvobodí“ (například přivýdělek, studium nebo mateřská/rodičovská), a odvod si tak snížíte na skutečný vyměřovací základ.
Zvýšení minimální mzdy je dobrou zprávou pro ty, kteří se pohybují těsně nad zákonným minimem – a pro uchazeče o práci, kterým vzroste strop pro legální přivýdělek. Na druhé straně však přinese komplikace nízkopříjmovým rodinám závislým na daňovém bonusu na děti, protože hranice pro jeho přiznání se posouvají výš. Klíčem je proto včasná kontrola vlastních příjmů vůči novým prahům a aktivní práce s rozpočtem. I drobná úprava úvazku nebo načasování odměn může rozhodnout, zda o bonus přijdete, nebo ne. Pokud si nejste jistí, obraťte se na mzdovou účetní či daňového poradce – ušetříte si starosti i peníze. Potřebujete poradit? Využijte naši Poradnu.