Banky.cz Magazín Banky.cz Osobní a rodinné finance Kdy smíte o dovolené do druhé práce a kdy riskujete pokutu?

Kdy smíte o dovolené do druhé práce a kdy riskujete pokutu?

31.7.2025
5 min. čtení
Lenka Rutteová
Redaktorka Banky.cz
Osobní a rodinné finance
Kdy smíte o dovolené do druhé práce a kdy riskujete pokutu?

Čím dál více lidí si bere dovolenou a místo odpočinku nastupuje na brigádu. Jedni potřebují přivýdělek, jiní hledají změnu nebo jen chtějí pragmaticky využít volný čas. Práce během dovolené má ale svá pravidla. A jejich porušení vede k vysokým pokutám.

Běžný účet bez poplatků je zde!

Proč lidé pracují místo odpočinku

Práce během dovolené se stala fenoménem posledních let. Personalisté pozorují rostoucí trend, kdy si zaměstnanci berou dovolenou v jednom zaměstnání, aby ji mohli strávit prací jinde.

„To, že si lidé berou dovolenou v jednom zaměstnání, aby mohli odpracovat šichtu jinde, není žádná výjimka. Naopak, s rostoucími náklady na život, vyšší nabídkou sezónních brigád a krátkodobých výdělků to dělá stále víc lidí napříč obory," vysvětluje Jiří Halbrštát, ředitel náboru a marketingu personální společnosti ManpowerGroup.

Tip od banky.cz

,,Brigádu během dovolené nehledají Češi jen na pozicích prodavače nebo dělníka. Lákavé jsou především krátkodobé nabídky s nadstandardní odměnou: výpomoc na festivalech, urgentní logistika nebo lépe placená práce o víkendu.”

Petr Jermář
Petr Jermář
Hlavní analytik Banky.cz

Mohlo by vás zajímat: Jak naučit děti finanční zodpovědnosti přes pravidelné kapesné?

Kdy je legální pracovat během dovolené

Ano, je legální pracovat během dovolené, ale jen za určitých podmínek. Zákoník práce nezná žádný univerzální zákaz práce během dovolené. Proto: pokud si chcete přivydělat, klidně můžete. S jedinou výjimkou. Která to je?

Brigáda během volna u jiného zaměstnavatele na jiný typ činnosti je povolena. Můžete si najít práci na DPP během dovolené v obchodě, práci na DPČ během dovolené jako výpomoc ve stánku na koupališti nebo jakoukoliv jinou činnost u jiné firmy, než u které pracujete na hlavní úvazek. Zákon vám v tom nijak nebrání.

Co už ale legální není, je práce během dovolené pro vašeho současného zaměstnavatele. Například přes agenturu práce, ale i jen běžnou dohodou. To může v souladu s pracovním právem vést i k vysokým pokutám.

Připomeňte si: Jak brigády a přivýdělky ovlivňují váš budoucí důchod.

Buďte stále v obraze

Novinky ze světa hypoték, půjček či výhodné nabídky přímo na váš e-mail

Přihlášením k odběru novinek souhlasíte s podmínkami ochrany osobních údajů

Nebezpečná past: práce přes agenturu u svého zaměstnavatele

„Často se setkáváme s tím, že k nám někdo přijde s tím, že má nyní dovolenou ve své práci na 14 dnů a potřebuje přivýdělek. A chce ideálně tam, kde to zná, ve firmě, kde celoročně pracuje. Pro zaměstnance je to ideální, pro firmu protiprávní," upozorňuje František Jareš, jednatel agentury Student.

Zákon jasně říká, že zaměstnanec nesmí pracovat přes agenturu práce u firmy, kde má současně pracovní smlouvu nebo dohodu. Platí to i pro jiné oddělení nebo pobočku. Sankce za agenturní práce zaměstnavatelům ale i agenturám uděluje Inspektorát práce. A dosáhnout může až jednoho milionu korun za každý jednotlivý případ. Odpovědnost nesou jak agentura, tak firma (zaměstnavatel).

V minulosti takové praktiky možné byly. Do roku 2017 si zaměstnanec běžně vzal dovolenou a agentura ho přidělila na jeho stejné pracoviště. Běžela mu tedy mzda od agentury za brigádu během dovolené a zároveň náhrada mzdy za dovolenou. Od roku 2017 platí zákaz této praxe.

Běžný účet s bonusem 3 000 Kč

Pozor na konkurenční činnost: musíte k ní získat souhlas

Na další úskalí práce během dovolené upozorňuje Petr Douda ze společnosti Randstad. Podle zákoníku práce sice smíte vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti vašeho zaměstnavatele, ale pouze s jeho předchozím písemným souhlasem.

Příklad: Pokud pracujete v IT firmě jako programátor a během dovolené byste přes agenturu dělal programátora pro konkurenci, potřebujete k tomu písemný souhlas stálého zaměstnavatele. Bez souhlasu zaměstnavatele totiž riskujete výpověď.

„Pokud se ale jedná o odlišnou práci, například že byste coby programátor pracovali o dovolené v restauraci, souhlas zaměstnavatele samozřejmě už není potřeba. V každém případě si zkontrolujte pracovní smlouvu. Některé pracovní smlouvy obsahují klauzule, které omezují nebo zakazují jakoukoli vedlejší výdělečnou činnost,“ vysvětluje a doporučuje Marek Pavlík, majitel portálu hypotecnikalkulacka.cz. „Především proto, že zaměstnavatel vyžaduje, aby si zaměstnanec během dovolené náležitě odpočal,“ doplňuje Pavlík.

A jak je to s prací během mateřské a rodičovské „dovolené“?

Online srovnání bankovních půjček

Dovolená má sloužit odpočinku

Personalisté pravidelně upozorňují, že dovolená není jen nárok, ale také zdravotní potřeba. „Pokud si lidé místo odpočinku naloží další fyzickou nebo psychickou zátěž, koledují si o syndrom vyhoření - a přichází s ním nejen propad výkonnosti, ale i dlouhodobé zdravotní následky. Lidské tělo má své limity. A ty se nevyplácí ignorovat," varuje Halbrštát.

Dovolená je ze zákona určena k odpočinku a ke zotavení zaměstnance. Pokud byste během dovolené vykonávali práci, která by bránila zotavení, smí to zaměstnavatel požadovat za porušení povinnosti zaměstnance. V praxi se jednotlivé případy takového sporu mezi zaměstnavatelem a jeho zaměstnancem posuzují individuálně podle intenzity a povahy druhé práce.

Stavební spoření ČS s bonusem 9 000 Kč

Většina lidí se od práce neodstřihne

Miroslav Dravecký z portálu Platy.cz upozorňuje na ještě jiný problém, který trápí současný pracovní trh. Lidé se často „neodpojí" od svých pracovních povinností ani v době volna. Sice nehledají brigádu během volna, ale ani během dovolené se od své práce neodstřihnou. Naopak dohánějí resty (kde to povaha práce umožňuje) nebo se celou dovolenou připravují na svůj návrat.

Průzkum mezi více než 2300 respondenty, na který upozornil server Peníze.cz, to potvrzuje: celých 61 % Čechů během dovolené alespoň někdy pracuje, zatímco pouze 39 % se dokáže zcela odpojit od pracovních záležitostí.

Z těch, kdo se nějakým způsobem věnují své práci i o dovolené, si šest procent pravidelně každý den vyhradí čas na kontrolu novinek v práci. Dalších 18 procent občas aktivně zkontroluje e-maily, zatímco 36 procent pracuje výjimečně: pouze když je z práce někdo kontaktuje s neodkladnou záležitostí.

Jak na to správně?

Nárok na dovolenou mají všichni zaměstnanci, dnes už včetně brigádníků (nárok na dovolenou u brigádníků se počítá poměrně podle odpracované doby).

Dovolená není luxus

,,Dovolená není luxus, ale nezbytná součást zdravého pracovního života. Kdo si skutečně odpočine, vrací se do práce s větší chutí, nadhledem i schopností zvládat náročné situace. Krátkodobé vypnutí paradoxně zvyšuje dlouhodobou pracovní výkonnost i spokojenost”

Miroslav Majer
Miroslav Majer
CEO Banky.cz

Proto: jestliže si chcete během dovolené přivydělat, dodržujte základní pravidla:

  • brigádu během dovolené hledejte u jiného zaměstnavatele
  • vyhněte se práci přes agenturu u své firmy
  • u konkurenční činnosti si vyžádejte písemný souhlas
  • zkontrolujte si pracovní smlouvu ohledně omezení vedlejších činností
  • nezapomínejte na přirozenou lidskou potřebu odpočinku.

Většina zaměstnavatelů nepátrá po tom, co pracovníci dělají o dovolené. „Pokud zaměstnanec využije část dovolené k tomu, aby si například zkusil něco nového nebo si přivydělal, nemáme s tím problém - každý odpočívá jinak. Pro nás je důležité, aby se po dovolené vrátil s chutí a energií do práce," říká Aneta Typoltová z personálního oddělení společnosti Pluxee ČR.

Zdroje