Nejčastější mýty o podpoře v nezaměstnanosti a jeden kandidát na budoucí mýtus

Co si z článku odnést

• Odstupné už neblokuje podporu – od roku 2024 můžete pobírat podporu v nezaměstnanosti hned od prvního dne, i když jste dostali odstupné, odbytné nebo odchodné
• Zdravotní pojištění platí stát bez omezení – po celou dobu evidence na úřadu práce za vás hradí pojistné stát, žádný časový limit 12 měsíců neexistuje
• Podpora se postupně snižuje – začíná na 65 % předchozího příjmu první dva měsíce, pak klesá na 50 % a nakonec na 45 %; kdo odejde sám, má jen 45 % po celou dobu
• Nárok na podporu není automatický – musíte mít odpracovaných alespoň 12 měsíců za poslední dva roky a nesmíte být propuštěni pro zvlášť hrubé porušení pracovních povinností
• Od roku 2026 přijde velká změna – podpora bude jednotná pro všechny bez ohledu na důvod ukončení práce, zvýší se na 80 % v prvních měsících, ale bude potřeba odpracovat 9 měsíců místo 6 pro opětovný nárok

Mýtus č. 1: Do důchodu se automaticky započítává celá doba evidence uchazeče o zaměstnání na úřadu práce

FAKT: Do důchodu se započítávají maximálně 3 roky evidence na Úřadu práce bez pobírání podpory.

Doba vedení v evidenci Úřadu práce, po kterou uchazeč nepobíral podporu v nezaměstnanosti nebo podporu při rekvalifikaci, se započítává nejvýše v rozsahu tří let. Jde-li o dobu před dosažením věku 55 let, platí limit pouze jednoho roku. Doba, po kterou uchazeč podporu pobíral, se započítává v celém rozsahu. Obě tyto doby jsou náhradní doby pojištění a pro výši důchodu se krátí na 80 %.

Máte přehled o posledních změnách v důchodovém systému?

Mýtus č. 2: Věk ovlivňuje výši podpory v nezaměstnanosti

FAKT: Jak vysvětluje Marek Pavlík, CEO/majitel portálu hypotecnikalkulacka.cz: „Věk přímo neovlivňuje výši podpory - ta se vypočítává především z předchozího příjmu (obvykle 50-65% průměrného měsíčního výdělku z posledních 12 měsíců).

Věk však ovlivňuje dobu pobírání podpory:

• do 50 let: až 5 měsíců
• 50-55 let: až 8 měsíců
• nad 55 let: až 11 měsíců

Lidé starší 55 let mohou při splnění určitých podmínek pobírat podporu až do důchodového věku. Zatímco měsíční částka zůstává stejná bez ohledu na věk, starší lidé mají nárok na podporu po delší dobu, což prakticky znamená vyšší celkovou sumu za celé období nezaměstnanosti.“

Ukážeme vám, jak na výpočet podpory v nezaměstnanosti a kdy na ni máte nárok. 

Buďte stále v obraze

Novinky ze světa hypoték, půjček či výhodné nabídky přímo na váš e-mail

Odebírat

Přihlášením k odběru novinek souhlasíte s podmínkami ochrany osobních údajů

Mýtus č. 3: Odstupné zkracuje podporu v nezaměstnanosti

FAKT: Odstupné a podpora už se vzájemně nevylučují a odstupné neoddaluje dobu pobírání podpory.

Od ledna 2024 už nedochází k odsouvání výplaty podpory v nezaměstnanosti po dobu, za kterou zaměstnavatel vyplatil odcházejícímu zaměstnanci odstupné, odbytné nebo odchodné. Uchazeč tak dostane podporu od prvního dne, kdy mu na ni vznikl nárok na podporu. Obdržené odstupné nijak nezkracuje počet výplat podpory v nezaměstnanosti, když si novou práci najdou například po čtyřech měsících.

Přečtěte si víc o odstupném při ukončení pracovního poměru.

Mýtus č. 4: Každý má nárok na podporu v nezaměstnanosti

FAKT: Evidence na Úřadu práce nevytváří automaticky nárok na podporu.

Základní zákonnou podmínkou je získání doby pojištění alespoň v rozsahu 12 měsíců v posledních dvou letech. Toto pravidlo platí pro zaměstnance i pro OSVČ a podporu v nezaměstnanosti. Bez splnění této podmínky podporu nedostanete, i když jste v evidenci na úřadu práce.

Další výjimkou je zvlášť hrubé porušení pracovních povinností. Nárok na podporu vůbec nemáte, pokud vás zaměstnavatel v posledních 6 měsících před registrací na úřadu práce propustil pro zvlášť hrubé porušení pracovních povinností - ať už okamžitým zrušením pracovního poměru nebo výpovědí.

Mýtus č. 5: Stát platí zdravotní pojištění jenom 12 měsíců

FAKT: Za zdravotní pojištění během nezaměstnanosti platí stát po celou dobu evidence na Úřadu práce.

Státními pojištěnci pro placení zdravotního pojištění jsou všichni občané v evidenci na úřadu práce, ať už pobírají podporu v nezaměstnanosti nebo ne. Žádné omezení v podobě 12 nebo jiného počtu měsíců tu není.

Mohlo by vás zajímat: jak se počítá zdravotní pojištění při zkráceném úvazku.

Mýtus č. 6: Podporu v nezaměstnanosti musíte uvádět do daňového přiznání

FAKT: Obdržená podpora v nezaměstnanosti se neuvádí do daňového přiznání a podpora nezakládá povinnost podávat daňové přiznání.

Zaměstnanci, kteří byli začátkem roku nezaměstnaní, mohou požádat aktuálního zaměstnavatele o provedení ročního zúčtování daně, pokud nemají jiný příjem zakládající povinnost podat daňové přiznání (například z nájmu).

Poznámka: Podpora v nezaměstnanosti se počítá do rozhodného příjmu pro případný nárok na slevu na manželku/manžela.

Ukážeme vám, jak správně vyplnit daňové přiznání k dani z příjmů za aktuální zdaňovací období.

Online srovnání běžných účtů

Mýtus č. 7: Výše podpory v nezaměstnanosti je po celou dobu stejně vysoká

FAKT:Výše podpory postupně klesá podle toho, jak dlouho jste v evidenci.

Standardně činí podpora v nezaměstnanosti:

• první dva měsíce: 65 % předchozího rozhodného příjmu
• další dva měsíce: 50 % předchozího rozhodného příjmu
• následující měsíce: 45 % předchozího rozhodného příjmu

Pokud jste opustili předchozí zaměstnání dobrovolně a bez vážných důvodů, máte nárok na podporu po celou dobu jen na 45 % předchozího rozhodného příjmu.

Využijte kalkulačku podpory v nezaměstnanosti a spočítejte si, jak vysokou podporu byste měli dostávat.

Od roku 2026 nás čeká úprava výše podpory v nezaměstnanosti v jednotlivých časových obdobích: v prvních dvou měsících se podpora zvýší na 80 % předchozího čistého výdělku. A naopak: v posledních dvou měsících klesne na 40 %. Změní se i interval pro opětovné získání podpory: nově bude potřeba odpracovat devět měsíců namísto dosavadních šesti.

Tzv. Flexinovela zákoníku práce přináší i jiné změny. Třeba zákaz zakazovat zaměstnancům mluvit o svém platu.

Mýtus č. 8: Nevyčerpaná podpora se převádí do příští evidence

FAKT: Nevyčerpaná podpora v nezaměstnanosti se nijak nepřevádí pro případnou příští evidenci na Úřadu práce a ani se neproplácí.

Komu se podaří najít nové pracovní uplatnění například po dvou měsících, pochopitelně nevyčerpá celou dobu pobírání podpory, na kterou by měl ze zákona nárok. Tato částka se však nikam nepřevádí a při případné příští nezaměstnanosti musíte splnit podmínky pro nárok na podporu znovu.

Mýtus č. 9: Výše podpory ovlivňuje důchod

FAKT: Evidence na Úřadu práce se v zákonném rozsahu započítává do doby pojištění pro důchodové účely jako náhradní doba pojištění, ale výše podpory částku důchodu neovlivňuje.

Doba, kdy náleží podpora v nezaměstnanosti, se hodnotí jako vyloučená doba pojištění. Pro důchod se evidence na úřadu práce nezapočítává jako zaměstnání, ale pouze z 80 %. Výše podpory však na budoucí důchod nemá žádný vliv.

Kandidát na mýtus od roku 2026: Kdo odejde z práce sám, má menší podporu

Flexinovela zákoníku práce přinesla další významnou změnu, proto:

FAKT (ale až od roku 2026): Podpora v nezaměstnanosti bude jednotná pro všechny bez ohledu na důvod ukončení zaměstnání (s výjimkou zvlášť hrubého porušení pracovní kázně – tam evidovaný uchazeč o zaměstnání zůstává i nadále bez podpory).

Od roku 2026 se ruší snižování podpory v nezaměstnanosti pro ty, kteří odešli ze zaměstnání sami nebo dohodou bez vážných důvodů. Dosavadní systém odrazoval lidi od dobrovolné změny práce a v podstatě je za ni trestal. Nárok na podporu bude nově stejný pro všechny, protože pojištění pro tento případ platíme všichni.

Zdroje:

• Finance.cz: Deset nepravd o podpoře v nezaměstnanosti - https://www.finance.cz/547801-deset-nepravd-o-podpore-v-nezamestnanosti/
• Ministerstvo práce a sociálních věcí: Mýty a fakta k důchodům - https://www.mpsv.cz/myty-fakta-duchody
• Dostupný advokát: Flexinovela zákoníku práce schválena. Přinese změny ve výpovědích i podpoře v nezaměstnanosti - https://dostupnyadvokat.cz/blog/flexinovela-zakonik-prace
• Zákony pro lidi: Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce -https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-120