Jak se počítá zdravotní pojištění při práci na zkrácený úvazek?

Co si z článku odnést

• Minimální mzda určuje výši odvodů – pokud na zkráceném úvazku vyděláváte méně než 18 900 Kč (2024) a nejste státním pojištěncem, musíte doplácet zdravotní pojištění do minima.
• Státní pojištěnci (studenti, důchodci, rodiče na rodičovské) platí zdravotní pojištění jen ze skutečné mzdy bez ohledu na její výši.
• Počet odpracovaných hodin nehraje roli – pro výpočet zdravotního pojištění je důležitá pouze výše hrubé mzdy.
• Při více úvazcích se příjmy sčítají – jakmile celkový součet přesahuje minimální mzdu, dopočet do minima není potřeba.
• OSVČ s přivýdělkem na zkrácený úvazek nemusí řešit minimální vyměřovací základ, protože už platí zálohy z hlavní činnosti.

Jak se počítá zdravotní pojištění u zkráceného úvazku

Při pojištění při práci na zkrácený úvazek není rozhodující hodinový rozsah práce, ale pouze dosažená hrubá mzda. 

Pokud je hrubá mzda nižší než zákonem stanovená minimální mzda (18 900 Kč pro rok 2024), a zaměstnanec přitom není státním pojištěncem, musí dojít k dopočtu do minima. Zdravotní pojišťovna musí v každém případě obdržet alespoň 13,5 % z minimální mzdy, tedy 2 552 Kč. Z této částky zaměstnavatel vždy odvádí 9 %, zbývající část jde k tíži zaměstnance. 

To v praxi znamená, že zaměstnanci s nižší mzdou mohou mít efektivní sazbu zdravotního pojištění vyšší než standardních 4,5 %, někdy až 6 % ze své hrubé mzdy. Například při hrubé mzdě 17 000 Kč zaměstnavatel odvede 1 530 Kč a zaměstnanec musí doplatit 1 022 Kč do minimálního vyměřovacího základu.

V souvislosti s výpočtem zdravotního pojištění při zkráceném úvazku ale natrefíte na specifické situace. Pojďme se na ně podívat formou otázek a odpovědí na ně:

Kdy se tedy zdravotní pojištění dopočítává do minima?

Dopočet do minima musí proběhnout vždy, když váš příjem nedosahuje minimální mzdy (aktuálně 18 900 Kč) a zároveň nespadáte do kategorie státních pojištěnců. 

Kdo je osvobozen od dopočítávání zdravotního pojištění?

Od dopočtu do minima jsou osvobozeni všichni státní pojištěnci. Mezi ně patří například nezaopatřené děti do 26 let (studenti), důchodci, osoby na mateřské nebo rodičovské dovolené, nezaměstnaní v evidenci úřadu práce nebo osoby pečující o děti do 7 let věku (nebo o více dětí do 15 let věku nejstaršího z nich). U těchto skupin se výpočet zdravotního pojištění provádí pouze ze skutečně dosažené mzdy.

Jaké jsou výjimky pro státní pojištěnce?

Státní pojištěnci pracující na zkrácený úvazek nemusí řešit minimální vyměřovací základ. Například pracující důchodce s měsíční mzdou 16 000 Kč odvede pouze standardních 4,5 % ze své skutečné mzdy, tedy 720 Kč. Zaměstnavatel za něj odvede dalších 1 440 Kč, a žádné další doplatky nejsou potřeba.

Jak se vypočítává zdravotní pojištění při práci na zkrácený úvazek?

Pojištění při práci na zkrácený úvazek se počítá z hrubé mzdy bez ohledu na rozsah pracovní doby. Není tedy podstatné, zda pracujete 20, 30 nebo 35 hodin týdně. Rozhodující je pouze výše vaší hrubé mzdy. 

Online srovnání běžných účtů

Co se stane, když můj příjem nedosahuje minimální mzdy?

Pokud váš příjem nedosahuje minimální mzdy a nejste státním pojištěncem, musíte počítat s vyšším procentuálním odvodem na zdravotní pojištění. Efektivní sazba pojistného může v těchto případech přesáhnout standardních 4,5 %, a dosáhnout až k 6 % z vaší hrubé mzdy. Tento rozdíl vzniká právě kvůli nutnosti dopočtu do minima.

Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance při odvodu pojistného?

Zaměstnavatel musí každý měsíc odvádět zdravotní pojištění za své zaměstnance, a to nejpozději do 20. dne následujícího měsíce. Jeho povinností je také do osmi dnů nahlásit zdravotní pojišťovně nástup nového zaměstnance, či naopak ukončení pracovního poměru. Při práci na zkrácený úvazek musí zaměstnavatel správně vyhodnotit, zda je třeba provést dopočet do minima.

Zaměstnanec musí souhlasit se srážkou pojistného ze mzdy a informovat zaměstnavatele o případných změnách, které by mohly ovlivnit výši odvodů. I zaměstnanec musí svou zdravotní pojišťovnu informovat o důležitých změnách.

Platí OSVČ na zkrácený úvazek minimální zdravotní pojištění?

Když si OSVČ přivydělává na zkrácený úvazek, nemusí se u této práce zabývat minimálním vyměřovacím základem. Důvodem je skutečnost, že už odvádí pojistné ze své hlavní činnosti: z živnosti. Stačí tedy doručit zaměstnavateli čestné prohlášení o tom, že jako OSVČ platí měsíční zálohy alespoň v minimální výši. Zdravotní pojištění OSVČ z přivýdělku se pak počítá pouze ze skutečně dosažené mzdy.

Přečtěte si: V roce 2025 dosáhnou zálohy OVŠN na pojištění minimálně 8 000 Kč.

Jak ovlivňuje zdravotní pojištění příjem z více úvazků?

Při práci pro více zaměstnavatelů se zaměstnanecké pojištění počítá z každého příjmu zvlášť, ale celková výše dosaženého výdělku se sčítá. Když součet přesahuje minimální mzdu, nemusíte řešit dopočet do minima. 

V takovém případě stačí doručit druhému zaměstnavateli potvrzení od prvního zaměstnavatele o výši příjmu. Například při souběhu dvou částečných úvazků s příjmy 19 500 Kč a 10 300 Kč se pojistné vypočítá standardním způsobem z obou mezd.

Jaké jsou sankce za neodvedení zdravotního pojištění?

Za každý den prodlení s platbou zdravotního pojištění se počítá penále ve výši 0,0348 % z dlužné částky (denně). Zdravotní pojišťovny přitom nemají povinnost dlužníka o vzniku dluhu informovat. Je proto důležité hlídat si správnost a včasnost plateb, protože původní dluh může kvůli penále významně vzrůst. Některé pojišťovny sice o nedoplatku informují, ale spoléhat na to nelze.

TIP: Mohlo by vás zajímat naše srovnání zdravotních pojišťoven.

Jak zdravotní pojištění ovlivňuje sociální pojištění?

Sociální a zdravotní pojištění se vzájemně ovlivňují především v oblasti minimálních vyměřovacích základů. Změny v jednom systému často vedou ke změnám v druhém. Pro zaměstnance na zkrácený úvazek je důležité vědět, že pokud jeho příjem překročí limit pro povinné odvody zdravotního pojištění, většinou to znamená i povinnost odvádět sociální pojištění.