Zdravotní pojištění je systém, který umožňuje úhradu zdravotní péče, která je zaměřena na zlepšení nebo udržení zdravotního stavu pojištěnce, případně na zmírnění jeho utrpení. Tento druh pojištění je v ČR povinný a vychází z legislativy. V následujícím textu se dozvíte, co je zdravotní pojištění, kdo a kdy je povinen ho platit a jak funguje v konkrétních situacích, jako je například rodičovská dovolená.
Zdravotní pojištění je povinné pojištění, které je nutné mít sjednáno na základě zákona. Na rozdíl od komerčních pojištění, která si můžete sjednat dobrovolně, zdravotní pojištění musí mít každý, kdo má trvalé bydliště na území České republiky, bez ohledu na to, zda je občanem ČR, či nikoliv. Díky zdravotnímu pojištění je hrazeno ošetření či léčba u poskytovatelů zdravotní péče, a to zdravotní pojišťovnou, u které je pojištěnec registrován.
Podmínky zdravotního pojištění upravuje zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění. Tento zákon definuje práva a povinnosti pojištěnců, poskytovatelů zdravotních služeb a zdravotních pojišťoven.
Platba zdravotního pojištění se liší podle toho, zda jste zaměstnanec nebo osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ).
Platby zdravotního pojištění jsou následně přerozdělovány mezi jednotlivé zdravotní pojišťovny, které prostředky spravují ve svých fondech.
Zajímavým faktem je, že každý pojištěnec má možnost jednou za rok změnit svou zdravotní pojišťovnu. Tato změna je však možná pouze k prvnímu dni kalendářního pololetí (tedy k 1. lednu nebo k 1. červenci).
Ženy na rodičovské dovolené, které byly před porodem zaměstnané, spadají mezi tzv. státní pojištěnce. To znamená, že za ně zdravotní pojištění hradí stát. Pokud žena během rodičovské dovolené opět nastoupí do zaměstnání, povinnost odvádět pojistné přechází na zaměstnavatele.
V případě, že se jedná o OSVČ, záleží na konkrétní situaci:
V roce 2024 vzrostla minimální mzda v ČR na 18 900 Kč měsíčně, přičemž minimální hodinová mzda činí 112,50 Kč. Navýšení ovlivní mnoho zaměstnanců, ale i jejich zaměstnavatelů. Přinášíme vám všechny důležité, a hlavně aktuální informace o vývoji minimální mzdy v ČR. Jaké odvody se z minimální mzdy strhávají, jaké příplatky k minimální mzdě musí zaměstnavatel ještě vyplácet. Ale i jak se minimální mzda promítá do různých pracovních úvazků, do zaručené mzdy.
V roce 2024 vzrostla minimální mzda v ČR na 18 900 Kč měsíčně, přičemž minimální hodinová mzda činí 112,50 Kč. Navýšení ovlivní mnoho zaměstnanců, ale i jejich zaměstnavatelů. Přinášíme vám všechny důležité, a hlavně aktuální informace o vývoji minimální mzdy v ČR. Jaké odvody se z minimální mzdy strhávají, jaké příplatky k minimální mzdě musí zaměstnavatel ještě vyplácet. Ale i jak se minimální mzda promítá do různých pracovních úvazků, do zaručené mzdy.
V říjnu 2024 došlo ke zpřísnění podmínek pro odchod do předčasného starobního důchodu. Pokud zvažujete dřívější odchod do penze, zjistěte, jaký dopad bude mít tento krok na vaše finance. V tomto článku vám přiblížíme klíčové změny, jako jsou požadovaná doba důchodového pojištění, krácení důchodu za předčasný odchod, valorizace důchodů a další důležité body.
V pracovních inzerátech i v pracovní smlouvě se uvádí hrubá mzda. Většinu z nás však ale zajímá mzda čistá, tedy částka, která vám zůstane po odečtení všech odvodů. Spočítejte si vaši čistou mzdu. Odpovíme na otázky, které se týkají výpočtu čisté mzdy, a přiblížíme si, co vše se strhává z hrubé mzdy a jaké slevy na dani můžete využít.