Nesprávně stanovená tabulková mzda, Daně
Dobrý den, dcera včera zjistila, že ji zaměstnavatel už 6 let platí špatnou mzdu. Pracuje ve zdravotnictví. Nezapočítali ji odpracované roky. U tohoto zaměstnavatele pracuje 6 let. Ale předtím pracovala 20 let jinde v nemocnicí. Tudíž podle mzdových tabulek by měla mít daleko větší příjem. Co teď? Zpětně ji asi nikdo nic nedoplatí. Kdo je na vině, účetní, dcera sama? Ona účetnictví nerozumí vůbec. To je jako by chtěla po účetní, aby se podepsala pod lékařskou zprávu. Bylo jí jen divné, že ostatní berou více peněz, tak začala pátrat a přišla na tento problém. Jak se má teď zachovat?
Dobrý den, výše mzdy závislá na délce uznané praxe je věcí dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zaměstnanec sdělí svému zaměstnavateli délku praxe (kde, jak dlouho a na jaké pozici pracoval) a zaměstnavatel na základě tabulek a uznané délky praxe stanoví zaměstnanci mzdu. Všeobecná promlčecí lhůta činí 3 roky, tedy více zpětně než 3 roky nelze nic doplácet. Ohledně případně nesprávně stanovené mzdy doporučuji dceři jednat s jejím zaměstnavatelem.
