Pracovní smlouva a snížení mzdy, Osobní a rodinné finance
Dobrý den, v pracovní smlouvě je uvedena mzda za měsíc a pak věta "Tato částka může být zkrácena při snížené výkonnosti, porušení pracovní kázně, nesplnění úkolů nebo porušení pokynů zaměstnavatele." Mě zajímá zejména to krácení při snížené výkonnosti. To může zaměstnavatel libovolně snížit mzdu bez mého souhlasu dle toho jak bude chtít? Práce je v kanceláři, takže těžko jednoznačně určit, co je plná výkonnost a co snížená výkonnost. Není to v pracovní smlouvě nijak upřesněné nebo vysvětlené. Jak postupovat? Děkuji
Dobrý den, toto určitě standardní. není V pracovní smlouvě se sjednává základní mzda, na kterou má zaměstnanec nárok při odpracování plného úvazku. Nad rámec základní mzdy může být sjednán bonus, který může podléhat hodnocení výkonnosti (které může být často nejednoznačné, např. u kancelářské práce).
