Výpočet odstupného při nemoci, Osobní a rodinné finance

Dobrý den, známá má dotaz ohledně odstupného od zaměstnavatele. Její firma jí dala k 31.12. 2025 z organizačních důvodů výpověď z pracovního poměru. S nárokem na 3 měsíční odstupné. Háček ovšem je v tom, že známá v době od listopadu 2024 až do poloviny března 2025 byla v pracovní neschopnosti - měla pracovní úraz, pak nastoupila znovu do práce v polovině března 2025 - do poloviny června 2025, kdy šla opět na neschopenku - z důvodu tenisového lokte. V pracovní neschopnosti byla až do konce října, pak jí zaměstnavatel uložil čerpat nevybranou dovolenou, znovu do práce nastoupila v polovině listopadu 2025 a pracovala až do 31.12.2025. Teď jí přišlo odstupné, ale nějak se v tom neorientuje, prý jí bylo řečeno, že jí ho spočítají z toho, kolik by si vydělala v průměru za celý rok, kdyby nemarodila. Jak se tedy její odstupné doopravdy počítalo a z čeho? Počítala se tam i ta neschopenka a její výše a spadalo do toho i odbytné za pracovní úraz, které dostala od firmy? Ostatním kolegům prý odstupné počítali totiž průměrem za 3. kvartál roku 2025. Díky.