Extra volno v práci 2025: kdy vám zákon přidá až 6 dní

Nová pravidla volna při výpovědi

Flexinovela 2025 zjednodušila čerpání volna při hledání práce. Jak vysvětluje Ministerstvo práce a sociálních věcí: "Aktuálně platí, že pracovní volno je k vyhledání nového zaměstnání poskytováno ve výměře celých dnů a čerpáno smí být na nezbytně nutnou dobu, přičemž i čerpání v rozsahu části směny se považuje za spotřebování celého dne."

Dříve měli zaměstnanci nárok na půl dne za každý týden výpovědní doby, ale většina o tom nevěděla. Zaměstnavatelé přitom nemají povinnost o takovém volnu informovat.

Kolik dní volna vám náleží při hledání nové práce

Nárok na volno určené k hledání nové práce závisí na důvodu ukončení pracovního poměru. Získat můžete buď volno placené, nebo volno neplacené. V obou případech jsou to ale 4 dny volna plus bonus v podobě 2 dní navíc na návštěvy Úřadu práce.

4denní placené volno získáte, když:

• zaměstnavatel dává výpověď z organizačních důvodů
• nemůžete pokračovat v práci ze zdravotních důvodů
• uzavíráte dohodu o rozvázání pracovního poměru z týchž důvodů.

4denní neplacené volno vám náleží, když:

• výpověď dáváte sami
• vám končí práce na dobu určitou
• uzavíráte dohodu o rozvázání pracovního poměru z jiných důvodů.

Co by měl vědět každý zaměstnanec: Jak vypočítat odstupné pro zaměstnance a na co pamatovat.

Buďte stále v obraze

Novinky ze světa hypoték, půjček či výhodné nabídky přímo na váš e-mail

Odebírat

Přihlášením k odběru novinek souhlasíte s podmínkami ochrany osobních údajů

Nový bonus: 2denní volno na úřad práce

Novinkou flexinovely 2025 v této oblasti je volno určené k návštěvě Úřadu práce. "Pokud zaměstnanec čtyřdenní rozsah pracovního volna vyčerpá, aniž by si našel nové zaměstnání, bude moci využít další nově zavedené doplňkové neplacené pracovní volno v rozsahu až dvou dnů, které je ale účelově vázáno pouze na využití poradenských služeb úřadu práce," přibližuje ministerstvo práce.

Celkem tak můžete čerpat až šest dní volna na hledání nové práce.

Máte přehled o tom, jak se počítá zdravotní pojištění při práci na zkrácený úvazek?

A co sankční výpovědi? Tam je nárok na volno jen poloviční

Přísnější podmínky platí, když obsahuje výpověď sankční důvody. Jakmile dostanete výpověď z takzvaných sankčních důvodů, získáte nárok jen na poloviční rozsah pracovního volna k vyhledání nového zaměstnání. Tedy jen dva dny. A bonusové volno k návštěvě úřadu práce se zkrátí stejně, tedy na jediný den.

Připomeňme, že sankční výpověď dostávají zaměstnanci, kteří hrubě či opakovaně porušili své pracovní povinnosti.

Další důležité překážky v práci

„Pracovní volno zákoník práce zaručuje i v dalších životních situacích. Tyto překážky v práci upravuje zákoník práce, ale především nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Dělí se na důležité rodinné události a na události spojené s takzvaným veřejným zájmem. Zákoník práce přitom stanovuje jen minimální standard. To znamená, že zaměstnavatelé mohou v kolektivních smlouvách poskytnout výhodnější podmínky,“ objasňuje Marek Pavlík, zakladatel portálu hypotecnikalkulacka.cz.

Online hypoteční kalkulačka

Rodinné události s náhradou a bez náhrady mzdy

Také u rodinných událostí můžete dostat volno placené, ale též volno neplacené. Liší se podle závažnosti a typu rodinné události. Připomínáme, že zaměstnavatel může být velkorysejší, než stanovuje nařízení vlády.

Placené volno u rodinných událostí získáte při následujících událostech:

• vlastní svatbě: 2 dny volna, z toho ale náhrada mzdy náleží za 1 den
• svatbě dítěte: 1 den s náhradou mzdy
• úmrtí manžela/družky/dítěte: 2 dny + další den na pohřeb
• úmrtí rodiče, prarodiče, sourozence: 1 den na pohřeb + 1 den při obstarávání
• narození dítěte: náhrada mzdy za převoz manželky do nemocnice
• vyšetření ve zdravotnickém zařízení: pokud nešlo mimo pracovní dobu
• znemožnění cesty do zaměstnání: týká se zaměstnanců těžce zdravotně postižených, kteří se do práce dopracují osobním vozem. Překážkou tady jsou nepříznivé povětrnostní vlivy, živelní události nebo jiné mimořádné události.

Připravili jsme pro vás: Vše, co potřebujete vědět o bezúročné půjčce pro zaměstnance.

Naopak neplacené volno můžete u rodinných událostí čerpat v těchto případech:

• při účasti při porodu
• při stěhování (mimo případy v zájmu zaměstnavatele, tam se s vámi smí zaměstnavatel většinou dohodne na placeném volnu)
• při dopravních komplikacích: pod pojmem „dopravní komplikace“ chápe nařízení vlády „přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků“
• při svatbě rodiče.

Překážky z důvodů obecného zájmu

Další kategorii tvoří překážky sloužící obecnému zájmu. I zde platí, že zaměstnanec za tímto účelem dostává volno, které se hradí jen v určitých případech. Ostatní uvolnění z práce zůstávají neplacená.

Placené volno z důvodů obecného zájmu náleží při:

• výkonu funkcí v odborových organizacích
• školení pořádaném odborovou organizací (max. 5 dní ročně)
• dárcovství krve
• vedení táborů pro děti a mládež (za určitých podmínek).

Víte, jak se dnes počítá čistá mzda a kam se odvádějí peníze, které vám zaměstnavatel strhne?

Neplacené volno z důvodů obecného zájmu lze získat při:

• výkonu veřejných funkcí (poslanec, starosta)
• občanských povinnostech (svědectví u soudu)
• branné povinnosti (v současnosti aktivní zálohy).

Jak získat pracovní volno, na které máte nárok?

Zaměstnanec musí zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna včas požádat. Žádný konkrétní tiskopis neexistuje, žádost může být dokonce i ústní. Zaměstnavatel ale nemá povinnost zaměstnanci toto volno aktivně nabízet. Když zaměstnanec o sém nároku neví, a tak o něj nepožádal a nečerpá ho, je to z pohledu Zákoníku práce problém zaměstnance, nikoliv zaměstnavatele.

Zaměstnavatel může požadovat doklad ohledně důvodu vedoucího k placenému i neplacenému pracovnímu volnu. Například pozvánku na pohovor (před udělením volna) nebo potvrzení od úřadu práce (ex post, při kontrole využití volna).

Přečtěte si: Jak se letos počítá dovolená.

Pamatujte

Extra volno z práce poskytne zaměstnavatel jen těm, kdo o něm vědí a požádají si o něj. "Překážka v práci na straně zaměstnance je obecně jeho právem, které může a nemusí využít. Pokud pracovní volno nevyužije, žádná náhrada mu nepřísluší. Platí zde obecná zásada, že neznalost zákona neomlouvá," připomíná ministerstvo práce.

Zaměstnavatele vždycky informujte a o volno požádejte co nejdříve, aby se stihl situaci přizpůsobit a aby vás mohl bez věších potíží uvolnit.

Zdroje

• Zákony pro lidi: Zákoník práce - https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262
• Zákony pro lidi: Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci - https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-590
• Portál POHODA: Nárok zaměstnance na pracovní volno - https://portal.pohoda.cz/zakon-a-pravo/pracovni-pravo/narok-zamestnance-na-pracovni-volno/
• Peníze.cz: Kdy musíte dostat v práci extra volno a nejspíš o tom ani nevíte -https://www.penize.cz/pracovni-pomer/473983-extra-volno-ve-vypovedi-mate-na-nej-narok-ale-skoro-nikdo-to-nevi