Odstupné pro pracující a nemocné, Daně
Pokračování dotazu č. 27354: Dobrý den, díky za odpověď. Takže pokud zaměstnanec ví že dostane výpověď i s odstupným, tak tu zbývající dobu po 3. kvartále raději odmarodí. A vyjde to nastejno, protože odstupné se mu spočítá, jakoby tu dobu odpracoval. Není to trošku nefér vůči ostatním zaměstnancům, kteří si ji opravdu odpracují celou až do skončení pracovního poměru? Díky
Dobrý den, odstupné (1-3 měsíční platy) je závislá na délce pracovního poměru (kolik let zaměstnanec pro zaměstnavatele odpracoval - kdo pracoval déle, dostane více). Výši měsíčního platu je třeba z něčeho odvodit. U pracujících se uvažuje průměrný výdělek za poslední kvartál. U nemocných se musí počítat s náhradní hodnotou (kolik by si zaměstnanec vydělal, kdyby byl poslední kvartál zdráv a pracoval). Na tomto přístupu mi nepřijde nic neférové. Zaměstnanci si pro případ nemoci platí povinné zdravotní pojištění & nemoc/úraz se může přihodit každému. Určitě je lepší být zdráv a nezávidět nemocným kompenzace. Neférové by bylo simulovat a zůstávat doma s vymyšlenou nemocí.
