Question 1

⭐ Záskok za rodičovskou

Accepted Answer

Dobrý den, takovéto znění pracovní smlouvy možné není. Pracovní poměr lze sjednat na dobu neurčitou nebo na dobu určitou s jasně stanoveným datem ukončení. Nelze sjednat plovoucí datum ukončení pracovního poměru stylem "den před návratem zaměstnankyně z rodičovské dovolené".

Question 2

⭐ Obchodník ze zahraničí nevrátil peníze

Accepted Answer

Dobrý den, dle IBANu předpokládám, že jste nakupovala v zahraničí. Banka platbu neobdržela, jinak by Vám ji obratem připsala na účet. Spor s obchodníkem v zahraničí o vrácení platby může být velmi komplikovaný a nejedná-li se o vyšší částku, pravděpodobně se Vám nevyplatí toto více řešit.

Question 3

⭐ Pracovní smlouva a základní mzda

Accepted Answer

Dobrý den, v pracovní smlouvě se vždy uvádí základní mzda za odpracovaný celý úvazek (celý měsíc). Pokud odpracujete jen část měsíce, dostanete méně (poměrnou část mzdy - při nástupu 20/8 cca 1/3 mzdy).

Question 4

⭐ Pracovní smlouva a placení přesčasů

Accepted Answer

Dobrý den, v pracovní smlouvě se uvádí především základní mzda (kolik dostanete za odpracovaný celý úvazek, bez přesčasů a bez bonusů za výkon). Placení přesčasů včetně zákonných příplatků je definováno zákonem a v pracovní smlouvě uvedeno být nemusí. Vaše pracovní smlouva je velmi podivná a pravděpodobně v rozporu se zákonem. Trvejte na uvedení základní mzdy, včetně navýšení po zkušební době. Naopak neakceptujte formulace typu "mzda je včetně přesčasů" nebo "mzda může být snížena při špatném výkonu".

Question 5

⭐ Pracovní smlouva a navýšení mzdy po zkušebce

Accepted Answer

Dobrý den, navyšování mzdy v budoucnu (např. po zkušební době) by mělo být obsahem pracovní smlouvy. Bez písemného ujednání se v případě sporu navýšení mzdy nedomůžete (nebylo by jak to dokázat).

Question 6

⭐ Pracovní smlouva a snížení mzdy

Accepted Answer

Dobrý den, toto určitě standardní. není V pracovní smlouvě se sjednává základní mzda, na kterou má zaměstnanec nárok při odpracování plného úvazku. Nad rámec základní mzdy může být sjednán bonus, který může podléhat hodnocení výkonnosti (které může být často nejednoznačné, např. u kancelářské práce).

Question 7

⭐ Může otec čerpat mateřskou?

Accepted Answer

Dobrý den, otec může mateřskou čerpat nejdříve od 7. týdne pro narození dítěte. Prvních 6 týdnů musí mateřskou čerpat vždy matka a v tomto období nelze pracovat. Novela zákoníku práce umožňující pro zaměstnavatele vykonávat stejný druh práce byla schválena a je platná od 1. června 2025. Již tak není třeba být u stejného zaměstnavatele zaměstnán na jiné pozici.

Question 8

⭐ Překážka v práci na straně zaměstnavatele

Accepted Answer

Dobrý den, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele, neměl byste být nucen do čerpání dovolené.

Question 9

⭐ Mám odejít z práce před koncem zkušebky?

Accepted Answer

Dobrý den, 2 měsíční výpovědní lhůtu neberou rozumní zaměstnavatelé jako nevýhodu, jde o standard. Dobří zaměstnanci mají obvykle hodně práce a zaměstnavatelé si na ně rádi počkají. Naopak u nezaměstnaného může mít budoucí zaměstnavatel více otazníků, které nemusí převážit ani výhoda možného okamžitého nástupu. Čistě z pohledu budoucího zaměstnavatele bych neviděl výpovědní lhůtu jako nevýhodu/překážku. Mnohem důležitější je ale Vaše osobní spokojenost a pohoda. Pokud Vám současná práce nedělá dobře a zvládnete to chvilku bez výplaty, doporučuji se zbytečně netrápit, skončit ve zkušební době a věnovat se hledání jiného zaměstnání.

Question 10

⭐ Spor o peníze po rozchodu

Accepted Answer

Dobrý den, spory "kdo co platil během společného soužití a kdo by měl co komu vracet po rozchodu" jsou vždy komplikované. Kolik přítelkyně investovala do Vaší nemovitosti? Jak jste se podíleli na společných nákladech během soužití? Jak dlouho jste spolu bydleli? Doporučuji nehledět na právní stránku věci (jestli byla/nebyla na něco sepsána smlouva), ale více akcentovat morální aspekt této transakce a zkusit se domluvit na řešení přijatelném pro obě strany.Příklad: Pokud přítelkyně investovala do Vašeho bytu 1 mil. Kč a bydlela u Vás 1 rok, měl byste ji většinu peněz vrátit. Naopak pokud by investice byla např. jen 50 000 Kč, pak by mohlo být morálně v pořádku nic nevracet (něco investovala, ale zase bydlela zdarma). Těžko soudit bez znalosti detailů vašeho vztahu.

Question 11

⭐ Dědictví a návštěva notáře

Accepted Answer

Dobrý den, pro nezbytnou návštěvu notáře (např. účast na dědickém řízení) Vám zaměstnavatel musí poskytnout neplacené volno. Na placené volno v tomto případě bohužel nárok není.

Question 12

⭐ Ukončení pracovního poměru

Accepted Answer

Dobrý den, zdravotní pojištění končí Vaším posledním dnem v zaměstnání (nelze jej předplatit). Po ukončení pracovního poměru doporučuji registraci na Úřadu práce (zdravotní pojištění za Vás bude platit stát).

Question 13

⭐ Dědictví

Accepted Answer

Dobrý den, dědická daň byla zrušena - z dědictví tak budete platit jen poplatky notáři. Dědictví se lze zříci, odmítnou jej nebo se ho vzdát. Zní to podobně, ale každá akce má jiné právní důsledky. Notář by Vás měl o všem poučit. Pokud čemukoliv nerozumíte, raději se notáře ptejte třeba i opakovaně, abyste docílili chtěného výsledku.

Question 14

⭐ Dědictví - přijmout či odmítnout?

Accepted Answer

Dobrý den, není-li sepsána závěť, dělí se majetek zůstavitele mezi zákonné dědice (manželka, děti) rovným dílem. Dědí se majetek i dluhy. Pokud by byly dluhy vyšší než majetek, bylo by výhodnější se dědictví zřeknout nebo učinit výhradu soupisu (za dluhy byste pak odpovídala jen do výše dědictví). Chcete-li své podíly se sestrami přenechat mamince, můžete se dědictví vzdát a vše by pak dědila jen maminka. Nebo můžete všichni dědictví přijmout a své podíly následně darovat mamince.

Question 15

⭐ Patron Go

Accepted Answer

Dobrý den, jde o aplikaci pro správu financí, s možností připojení bankovních účtů (podobná jiným aplikacím tohoto typu, např. Spendee). S Patron Go osobní zkušenost nemám, hodnocení uživatelů spíše pozitivní.

Question 16

⭐ Když nedodržím výpovědní lhůtu

Accepted Answer

Dobrý den, nedodržet výpovědní lhůtu trestné není (do vězení Vás nezavřou). Záleží na přístupu zaměstnavatele - může o Vašem počínání např. spravit nového zaměstnavatele. Od současného zaměstnavatele budete taktéž potřebovat zápočtový list, který předložíte novému zaměstnavateli. Jde především o Vaši vizitku. Nečestným chováním nového zaměstnavatele neoslníte.

Question 17

⭐ Mimořádná finanční pomoc

Accepted Answer

Dobrý den, o mimořádnou dávku/pomoc v hmotné nouze lze požádat na Úřadu práce.

Question 18

⭐ Návštěva lékaře v pracovní době

Accepted Answer

Dobrý den, platí stejné doporučení jako v předchozím příspěvku - nechť obě strany (zaměstnanec i zaměstnavatel) používají selský rozum a empatii. Návštěvy lékaře by měly být plánovány primárně mimo pracovní dobu, ale ne vždy je to možné - v takovém případě má zaměstnavatel povinnost Vám volno na nezbytně nutnou dobu poskytnout. K lékaři je možné jít i během zkušební doby, třeba hned druhý den po nástupu do práce.

Question 19

⭐ Pauzy na WC a kávu v práci

Accepted Answer

Dobrý den, v pracovních vztazích se stejně jako v jiných oblastech lidského života počítá s empatií a používáním selského rozumu. Dát si občas kávu a zajít si na toaletu je naprosto v pořádku. Ale takto strávit netriviální část pracovní doby v pořádku není.

Question 20

⭐ Přepis auta

Accepted Answer

Dobrý den, přepis auta na jinou osobu lze uskutečnit i v zastoupení bez přítomnosti kupujícího/obdarovaného.

Question 21

⭐ Dovolená za zkrácený úvazek

Accepted Answer

Dobrý den, pokud zaměstnavatel poskytuje zákonnou dovolenou 4 týdny za plný úvazek, pak dovolená za 3/4 úvazek bude 3 týdny (poměrově 75%).

Question 22

⭐ Zvýšení alimentů při nástupu na střední školu

Accepted Answer

Dobrý den, můžete požádat soud o přezkoumání otcových příjmů a případně o stanovení výživného z fiktivního neprokázaného příjmu. Nástup na SŠ je důvodem pro zvýšení alimentů. I dle doporučujících tabulek Ministerstva spravedlnosti je zde při přechodu ze ZŠ na SŠ % nárůst.