Celozávodní dovolená, Daně

Dobrý den, do pracovního poměru jsem nastoupil v průběhu roku 2018 , kde mi vznikl nárok na 10,5 dne dovolené. Nicméně máme ve firmě celozávodní dovolenou, které vychází na 13 dní. Jeden den z rozdílu 13-10,5 jsem musel pokrýt neplaceným volnem. Kdo je v téhle situaci povinen doplatit odvod za zdravotní pojištění za tento jeden den neplaceného volna? Je to překážka na straně zaměstnavatele?