Minimální mzda 2026: Aktuální výše a co musíte vědět

Co si z článku odnést

• Minimální mzda v ČR pro rok 2026 činí 22 400 Kč hrubého měsíčně a minimální hodinová mzda je 134,40 Kč. 
• Po odečtení všech odvodů vychází čistá mzda 2026 na 19 200 Kč měsíčně, pokud zaměstnanec uplatňuje jen základní slevu na poplatníka.
• V rámci EU patří česká minimální mzda k těm nižším, nedosahuje ani poloviny minimální mzdy u našich německých nebo rakouských sousedů.
• Zaručená mzda pro rok 2026 již ve většině sektorů neexistuje – v soukromém sektoru již neplatí, výjimku tvoří pouze veřejná správa.
  
• Nad rámec minimální mzdy musí zaměstnavatel vyplácet zákonné příplatky - například za práci přesčas (25 %), v noci (10 %), o víkendu (10 %) nebo ve svátek (100 % průměrného výdělku).

Aktuální výše minimální mzdy pro rok 2026

Minimální mzda 2026 je základní zákonnou hranicí odměňování v pracovněprávních vztazích. Vláda stanovila její výši pro rok 2026 na 22 400 Kč měsíčně, a to při plném úvazku 40 hodin týdně. Hodinová minimální mzda tak vychází na 134,40 Kč.

Pro zaměstnance v třísměnném nebo nepřetržitém provozu, kteří pracují 37,5 hodin týdně, se hodinová sazba zvyšuje na 143,36 Kč. Minimální mzda pro brigádníky se řídí stejnými pravidly jako u běžných zaměstnanců.

Historický vývoj minimální mzdy

Vývoj minimální mzdy v České republice lze sledovat od roku 1991, kdy byl institut minimální mzdy zaveden. Tehdy činila 2 000 Kč (po zohlednění inflace to odpovídá dnešní částce 9 200 Kč). Významný růst ale zaznamenala minimální mzda až v posledních letech:

• 2019: 13 350 Kč
• 2020: 14 600 Kč
  
• 2021: 15 200 Kč
• 2022: 16 200 Kč
• 2023: 17 300 Kč
• 2024: 18 900 Kč
• 2025: 20 800 Kč
• 2026: 22 400 Kč

Významné navýšení oproti předchozímu roku

Zvýšení minimální mzdy 2026 přineslo nárůst o 1 600 Kč oproti roku 2025. Tehdy byla 20 800 Kč. Procentuálně jde o navýšení o 7,7% během jediného roku. Odráží to snahu vlády reagovat na rostoucí životní náklady (jen v roce 2022 dosáhla inflace dvouciferných hodnot). 

Změny v minimální mzdě 2026 se promítají do všech forem pracovních poměrů, včetně zkrácených úvazků a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ). 

Odvody z minimální mzdy v roce 2026

Odvody z minimální mzdy zahrnují tři povinné položky, stejně jako u kteréhokoliv jiného pracovního příjmu (mimo malých DPP a DPČ). Z hrubé mzdy 2026 ve výši 22 400 Kč se odvádí:

• sociální pojištění (6,5 % zaměstnanec a dalších 24,8 % zaměstnavatel)
• zdravotní pojištění (4,5 % zaměstnanec a dalších 9 % zaměstnavatel)
• daň z příjmu (15 %).

Podívejte se, kdy se z částečného úvazku dopočítávají odvody na zdravotní pojištění do plné minimální mzdy.

Čistá minimální mzda po zdanění

Čistá mzda 2026 při výplatě minimální mzdy dosahuje 19 200 Kč měsíčně (pro zaměstnance bez bonusů a dalších slev). Pro přesný výpočet čisté mzdy 2026 je ale potřeba zohlednit všechny úlevy, slevy na dani a další faktory, které mohou výslednou částku ovlivnit. 

Jestliže zaměstnanec podepsal prohlášení poplatníka daně, veškeré odvody za něj řeší zaměstnavatel, přitom zohledňuje veškeré úlevy, na něž má zaměstnanec prokazatelné právo. 

Online srovnání nebankovních půjček

Zaručená mzda a její vztah k minimální mzdě

Zaručená mzda pro rok 2026 již ve většině sektorů neexistuje – v soukromém sektoru již neplatí, výjimku tvoří pouze veřejná správa.

Zaručená mzda ve veřejné správě stanovuje nejnižší povinný hrubý měsíční plat podle čtyř platových tříd. Zaměstnavatel (stát) nesmí mzdu pod tuto hranici snížit, ale může ji navýšit osobním ohodnocením nebo příplatky za přesčasy, noční práci či víkendy. Přesná zařazení do třídy závisí na složitosti práce podle vyhlášky MPSV.

Od 1. ledna 2026 se počítá na základě násobků minimální mzdy:

• 1. třída 22 400 Kč (rutinní práce)
• 2. třída 26 880 Kč (práce s mírou samostatnosti)
• 3. třída 31 360 Kč (odborné pozice jako referenti) 
• 4. třída 35 840 Kč (vysoce odpovědné role).

Při zkráceném úvazku se částka poměrně snižuje. 

Minimální mzda pro dohodáře a zkrácené úvazky

Minimální mzda v dohodě o provedení práce i dohodě o pracovní činnosti se řídí stejnými pravidly jako u pracovního poměru. Pro minimální mzdu ve zkráceném úvazku platí poměrné krácení podle odpracované doby. Například při polovičním úvazku činí minimální mzda 11 200 Kč měsíčně. Připomeňme, že minimální hodinová mzda je pro rok 2026 stanovena na 134,40 Kč.

Příplatky nad rámec minimální mzdy

Zaměstnavatel musí nad rámec minimální mzdy (i nad rámec smluvní mzdy) vyplácet zákonné příplatky. Ty zaměstnanci náležejí za:

• práci přesčas (25 % průměrného výdělku, ve státním sektoru až 50 %)
• práci v noci (10 % průměrného výdělku)
• práci o víkendu (10 % průměrného výdělku, ve státní sektoru 25 %)
• práci ve svátek (100 % průměrného výdělku)
• práci ve ztíženém pracovním prostředí (10 % z minimální mzdy, ve státním sektoru 5 – 15 %)
• rozdělenou směnu (30 % průměrného výdělku)
• vedení (od 5 do 60 %, podle stupně náročnosti vedení)
• příplatky ve školství a ve zdravotnictví.

Do hry se dostávají i tzv. diety. Jde o cestovní náhrady při služebních cestách. U zaměstnance s minimální mzdou se sice se služebními cestami většinou nepočítá, ale i zde je zákonný nárok na náhradu výloh. Výši cestovních náhrad také určuje legislativa.

Srovnání s ostatními zeměmi EU

S ostatními zeměmi EU na západ od nás se příliš srovnávat nemůžeme, byť ceny většiny produktů jsou i v západních zemích stejné jako u nás, častěji dokonce mnohem nižší. Například v (potravinově) mnohem levnějším Německu činí minimální mzda v přepočtu téměř 50 000 Kč. 

Na Slovensku mají podobnou minimální mzdu jako my: 22 000 Kč. V Nizozemsku nesmí zaměstnanec dostávat méně než 55 000 Kč, ve Španělsku 33 000 Kč a třeba v Řecku 25 000 Kč. Estonci si přijdou na 21 000 Kč minimální mzdy. 

Nižší minimální mzda než v ČR je jen na Slovensku, v Rumunsku (cca 20 000 Kč), Maďarsku (cca 17 500 Kč) a Bulharsku (cca 17 500 Kč). Sousední Polsko nastavilo minimální mzdu na 27 400 Kč a Rakousko na necelých 40 000 Kč pro ta nejméně placená odvětví (není stanovena obecně, ale podle odvětví). 

Lze získat půjčku s minimální mzdou?

Dopady minimální mzdy a jejího růstu na zaměstnavatele

Odvody z minimální mzdy zaměstnavatel musí zahrnout do svých nákladů společně s dalšími povinnými platbami. Celkové náklady na zaměstnance s minimální mzdou tak v roce 2026 činí 29 900 Kč měsíčně. Zaměstnavatelé musejí též hlídat dodržování všech souvisejících předpisů, včetně správného výpočtu příplatků a dodržování zaručené mzdy podle profesních skupin.