Question 1

⭐ Práce během mateřské

Accepted Answer

Dobrý den, během mateřské není možné pracovat na smlouvu, ze které se mateřská čerpá (výplata PPM by byla přerušena). Můžete ale vykonávat jinou výdělečnou činnost.

Question 2

⭐ Zplnomocnění v dědickém řízení

Accepted Answer

Dobrý den, takto plnou moc definovat nelze. Důrazně doporučuji zplnomocnit jen toho, komu 100% důvěřujete. Případně se raději účastněte dědického řízení osobně.

Question 3

⭐ Telefonická konzultace

Accepted Answer

Dobrý den, bohužel nikoliv, naše bezplatná online finanční poradna funguje pouze korespondenčně (Vy pošlete dotaz, my na něj písemně odpovíme).

Question 4

⭐ Jaké dluhy má naše dítě?

Accepted Answer

Dobrý den, jak staré je Vaše dítě? Půjčky je možné si sjednat až po dosažení plnoletosti a v tento moment přestáváte být právně odpovědní za Vaše děti. Plnoleté děti si mohou požádat o výpis z bankovních a nebankovních registrů dlužníků (BRKI, NRKI).

Question 5

⭐ Dům s pečovatelskou službou a důchod seniora

Accepted Answer

Dobrý den, svéprávná klientka právně zastupuje sama sebe, disponuje svými penězi a měla by zadávat případné převody peněz ze svého účtu na účet domu s pečovatelskou službou sama. Za nesvéprávné klienty toto může činit soudem stanovený opatrovník (nikoliv automaticky pečovatelská služba).

Question 6

⭐ Manželka nepřispívá na společnou domácnost

Accepted Answer

Dobrý den, přestože jde o velmi nepříjemnou záležitost, mnoho s ní nenaděláte. Manželka by měla přispívat na provoz společné domácnosti a výchovu dětí, ale nařídit ji to nelze. V manželství je vše společné a to včetně závazků (za případné dluhy a půjčky manželky ručíte oba společně a nerozlučně). Zkuste popřemýšlet o vašem vztahu/manželství. Co Vám to dává, co Vám to bere, jak Vám v tom je a jestli by nebyl lepší rozvod.

Question 7

⭐ Podmínky dědictví

Accepted Answer

Dobrý den, takovéto podmínky dědicům v rámci dědictví ukládat nelze.

Question 8

⭐ Ukončení pracovního poměru a odstupné

Accepted Answer

Dobrý den, z pohledu platné legislativy je vše v pořádku. Nabízená výše odstupného je nadstandardní (ze zákona byste měla nárok je na 3 měsíční platy). Při ukončení pracovního poměru a nesouhlasu s relokací máte nárok na odstupné.

Question 9

⭐ Výplata důchodu v eurech

Accepted Answer

Dobrý den, české starobní důchody se vyplácí pouze v korunách. Výplata nyní není možná v eurech ani jiných měnách. Ke změně dojde až po přijetí eura.

Question 10

⭐ Zvýšení starobního důchodu 2026

Accepted Answer

Dobrý den, jak vysoký starobní důchod pobíráte nyní? Průměrný důchod 21 000 Kč se od ledna 2026 zvýší na 21 665 Kč.

Question 11

⭐ Mateřská a DPP

Accepted Answer

Dobrý den, od 1.6. 2025 je možné pokračovat u stejného zaměstnavatele na stejné pozici, ale je třeba mít novou smlouvu (DPP/DPČ).

Question 12

⭐ Otec na mateřské

Accepted Answer

Dobrý den, mateřskou může při splnění podmínek čerpat i otec a to mimo období prvních 6 týdnů po porodu. Jde o dávku související s péčí o novorozence. Při pobírání této dávky je tak třeba pečovat o novorozence a nepracovat (matka nemůže souběžně pobírat rodičovskou). Můžete též nastoupit na otcovskou.

Question 13

⭐ Odložené dědictví

Accepted Answer

Dobrý den, toto možné není. Majetek se vždy vypořádává v rámci dědického řízení po úmrtí zůstavitele. Oba s manželem ale můžete sepsat závěť tak, že celý svůj majetek odkážete druhému a děti vydědíte. Následně po úmrtí jednoho z vás by druhý z vás svou závěť zrušil.

Question 14

⭐ Bezplatná finanční poradna

Accepted Answer

Dobrý den, ano, naše bezplatná finanční poradna funguje již od roku 2010, každý den odpovídáme na cca 10 dotazů.

Question 15

⭐ Neplatné ujednání v pracovní smlouvě

Accepted Answer

Dobrý den, k neplatným ujednáním v pracovní smlouvě se nepřihlíží. V případě sporu se zaměstnavatelem doporučuji vyhledat odbornou právní pomoc.

Question 16

⭐ Záskok za rodičovskou

Accepted Answer

Dobrý den, takovéto znění pracovní smlouvy možné není. Pracovní poměr lze sjednat na dobu neurčitou nebo na dobu určitou s jasně stanoveným datem ukončení. Nelze sjednat plovoucí datum ukončení pracovního poměru stylem "den před návratem zaměstnankyně z rodičovské dovolené".

Question 17

⭐ Obchodník ze zahraničí nevrátil peníze

Accepted Answer

Dobrý den, dle IBANu předpokládám, že jste nakupovala v zahraničí. Banka platbu neobdržela, jinak by Vám ji obratem připsala na účet. Spor s obchodníkem v zahraničí o vrácení platby může být velmi komplikovaný a nejedná-li se o vyšší částku, pravděpodobně se Vám nevyplatí toto více řešit.

Question 18

⭐ Pracovní smlouva a základní mzda

Accepted Answer

Dobrý den, v pracovní smlouvě se vždy uvádí základní mzda za odpracovaný celý úvazek (celý měsíc). Pokud odpracujete jen část měsíce, dostanete méně (poměrnou část mzdy - při nástupu 20/8 cca 1/3 mzdy).

Question 19

⭐ Pracovní smlouva a placení přesčasů

Accepted Answer

Dobrý den, v pracovní smlouvě se uvádí především základní mzda (kolik dostanete za odpracovaný celý úvazek, bez přesčasů a bez bonusů za výkon). Placení přesčasů včetně zákonných příplatků je definováno zákonem a v pracovní smlouvě uvedeno být nemusí. Vaše pracovní smlouva je velmi podivná a pravděpodobně v rozporu se zákonem. Trvejte na uvedení základní mzdy, včetně navýšení po zkušební době. Naopak neakceptujte formulace typu "mzda je včetně přesčasů" nebo "mzda může být snížena při špatném výkonu".

Question 20

⭐ Pracovní smlouva a navýšení mzdy po zkušebce

Accepted Answer

Dobrý den, navyšování mzdy v budoucnu (např. po zkušební době) by mělo být obsahem pracovní smlouvy. Bez písemného ujednání se v případě sporu navýšení mzdy nedomůžete (nebylo by jak to dokázat).

Question 21

⭐ Pracovní smlouva a snížení mzdy

Accepted Answer

Dobrý den, toto určitě standardní. není V pracovní smlouvě se sjednává základní mzda, na kterou má zaměstnanec nárok při odpracování plného úvazku. Nad rámec základní mzdy může být sjednán bonus, který může podléhat hodnocení výkonnosti (které může být často nejednoznačné, např. u kancelářské práce).

Question 22

⭐ Může otec čerpat mateřskou?

Accepted Answer

Dobrý den, otec může mateřskou čerpat nejdříve od 7. týdne pro narození dítěte. Prvních 6 týdnů musí mateřskou čerpat vždy matka a v tomto období nelze pracovat. Novela zákoníku práce umožňující pro zaměstnavatele vykonávat stejný druh práce byla schválena a je platná od 1. června 2025. Již tak není třeba být u stejného zaměstnavatele zaměstnán na jiné pozici.