Question 1

⭐ Dědictví a dluhy

Accepted Answer

Dobrý den,
nelze přijmout majetek zůstavitele a neuhradit jeho dluhy. Doporučuji vše velmi dobře rozmyslet, neboť přijetím dědictví byste se zavázala i k úhradě dluhů, které by mohly převyšovat nepatrnou hodnotu majetku zůstavitele (24 000 Kč).

Question 2

⭐ Rozchod

Accepted Answer

Dobrý den,
na rozdíl od rozvodů a dělení SJM nejsou rozchody právně upravené (zákoník zná pouze pojmy "manželé, SJM a rozvod" a neupravuje stav, kdy spolu dva jen chodí). Nemáte tak společný majetek a není oficiálně co dělit. Je téměř nemožné vše zpětně vyčíslovat a vyrovnávat se ex-post. Někdo platil nájem, jiný investoval do vybavení bytu. Stejně tak jeden pral a druhý třeba vařil. Těžko budete odhadovat, kdo co pro koho dělal a jestli to tak bylo správně. Doporučuji vám se na rozchodu rozumně domluvit.

Question 3

⭐ Práva zaměstnanců

Accepted Answer

Dobrý den,
vláda koalic SPOLU a PirSTAN bude představovat demokratickou a prozápadně orientovanou vládu. Charakteristickým rysem demokratických západních států jsou nejvyšší možná práva zaměstnanců. Přestože mnozí demagogové šíří mezi lidmi strach ze západní demokracie a spásu hledají ve východních autokraciích, na otázku "kde se mají zaměstnanci lépe/kde mají zaměstnanci větší práva" existuje velmi jednoduchá odpověď. Na jedné straně máte země jako Čína, Rusko, KLDR, Venezuela a na straně druhé Německo, Francii a Británii. Rozdíl v právech zaměstnanců, v jejich životní úrovni, péči (zdravotnictví, ekologie, sociální politika) a materiálním zabezpečení je propastný. 
Témata jako "výpověď bez udání důvodu" nebo "délka výpovědní lhůty" nejsou v ČR vůbec aktuální. Naopak, od roku 2015 trpí ČR permanentním nedostatkem zaměstnanců. Nezaměstnanost je dlouhodobě pod přirozenou úrovní, máme více volných pracovních míst než je registrovaných uchazečů na úřadech práce. Zaměstnavatelé si svých zaměstnanců velmi váží neboť dobře ví, že náhrada se za každého odcházejícího pracovníka hledá velmi těžko. Výpovědní lhůta 2 měsíce je pro mnohé zaměstnavatele naopak příliš krátká (dostanete od zaměstnance výpověď na konci měsíce, další měsíc sháníte nového pracovníka a když se Vám zadaří, máte pouhý 1 měsíce na předání práce/zaučení, což ne vždy stačí). 
Od nové vlády se tak spíše dočkáme rozšiřování práv zaměstnanců (flexibilní a zkrácené úvazky, podpora zaměstnávání seniorů a invalidů, podpora matek po rodičovské, atd.), neboť v ČR chybí přinejmenším 0,5 mil. pracovníků napříč všemi obory. A chceme-li dostat více lidí do pracovního procesu, musíme podmínky zatraktivnit.

Question 4

⭐ Ukradli mi průkaz VZP

Accepted Answer

Dobrý den,
kontaktujte VZP, nechte starý průkaz zneplatnit a požádejte a vydání nového.

Question 5

⭐ Zaplatil jsem dluhy za zůstavitele

Accepted Answer

Dobrý den,
pokud jste dědictví odmítli řádně a včas, pak na Vás nepřešly závazky zůstavitele (nebyli jste nadále účastníci dědického řízení) a máte nárok na vrácení peněz od O2, atd. (jinak by se ze strany poskytovatelů služeb jednalo o bezdůvodné obohacení se). 
Pokud jste ale dědictví neodmítli a pouze jste v rámci dědického řízení nic nezdědili (pro nemajetnost zůstavitele), pak na Vás přešly závazky zůstavitele a správně jste je uhradili.

Question 6

⭐ Dovolená

Accepted Answer

Dobrý den,
počet hodin odpracovaný týdně se může lišit např. v závislosti na délce směn, ale celkově by měl sedět počet hodin odpracovaných za měsíc se sjednaným úvazkem v pracovní smlouvě. Máte-li za tento úvazek garantováno 20 dní dovolené ročně, činí vaše dovolená 20 dní/rok.

Question 7

⭐ Proplacení dovolené ve zkušebce

Accepted Answer

Dobrý den,
pokud pracovní poměr trval min. 4 týdny a Vy jste odpracovala min. čtyřnásobek týdenní pracovní doby, máte nárok na proplacení poměrné části dovolené.

Question 8

⭐ Zneužití osobních údajů

Accepted Answer

Dobrý den,
tyto údaje naštěstí zneužitelné nejsou, resp. maximálně Vás bude obtěžovat telemarketing či spam.

Question 9

⭐ Zdražování Bohemia Energy

Accepted Answer

Dobrý den,
po telefonu Vám nikdo s takto závažným sporem nepomůže a nebude Vás ani brát vážně. Na ERÚ podejte podnět písemnou formou (doporučený dopis) nebo ještě lépe datovou schránkou. Bohemia Energy zašlete předžalobní výzvu a případně se připravte na soudní spor. Je ovšem otázkou, zdali se Vám vyplatí toto martyrium podstupovat - na což bohužel Bohemia Energy pravděpodobně spoléhá. Možná tak pro Vás coby dlužníka v insolvenci neznalého práva bude jednodušší zkousnout tuto nekalou obchodní praktiku a přejít k solidnějšímu dodavateli. U ČEZ si můžete zafixovat cenu na 3 roky stále za 2 600 Kč/MWh (doporučuji neváhat, i zde se budou ceny zvedat - pravděpodobně již po volbách).

Question 10

⭐ Bohemia Energy nedodržuje smluvní podmínky

Accepted Answer

Dobrý den,
máte-li cenu zafixovanou smluvně na 36 měsíců, musí dodavatel dodržet sjednané podmínky a dodávat Vám komoditu za předem stanovenou cenu. Zafixované ceny nelze zvyšovat z důvodu růstu cen energií. Doporučuji podat podnět Energetickému regulačnímu úřadu. Sice existují právní kličky, jak by se dodavatel mohl ze svého závazku vyvázat (Bohemia Energy tak pravděpodobně činila skrz změnu smluvních podmínek), ale dle prvotních vyjádření ERÚ a ČOI takové jednání vedoucí k poškozování klientů akceptováno nebude. Ať už dodavatel použil jakékoliv právní kličky, zákazník má legitimní očekávání plynoucí z uzavřeného kontraktu a v případě soudních sporů by zde dle mého názoru převážil zájem ochrany spotřebitele na rigidním výkladem práva.

Question 11

⭐ Nesouhlasím s výpovědí ve zkušební době

Accepted Answer

Dobrý den,
nesouhlasíte se zrušením pracovního poměru nebo se způsobem oznámení výpovědi? Ve zkušební době Vás může zaměstnavatel propustit kdykoliv a bez udání důvodu (jedinou výjimkou je ochranná lhůta 14 dní při dočasné pracovní neschopnosti). Souhlasit s tím nemusíte, ale nic s tím bohužel nenaděláte. Výpověď se oznamuje zaměstnanci písemně. Předání může být osobní, poštou či elektronicky.

Question 12

⭐ Nákup online a ověřování identity

Accepted Answer

Dobrý den,
kopie OP zneužitelná já, ale i kdyby nebyla...přece nebudete kvůli nákupu v eshopu dělat takové kašpárky.

Question 13

⭐ Pracovní smlouva

Accepted Answer

Dobrý den,
tvrzení "na 30 hodinách týdně jsme se nedomluvili, ale mám je ve smlouvě" je poměrně těžko uchopitelné. Obecně platí to, co máte ve smlouvě. Standardní výpovědní lhůta činí 2 měsíce od konce měsíce, ve kterém byla výpověď podána.

Question 14

⭐ Dědictví

Accepted Answer

Dobrý den,
nebyla-li sepsána závěť, dojde v rámci dědického řízení k dělení majetku zůstavitele mezi jeho zákonné dědice (děti, manželka). Určitě neplatí, že kdo platí zpopelnění či pohřeb, tak dědí vše. To je naprostý nesmysl.

Question 15

⭐ Přivýdělek při registraci na úřadu práce

Accepted Answer

Dobrý den,
ano, coby registrovaná osoba na úřadu práce pobírající podporu v nezaměstnanosti si můžete měsíčně v rámci tzv. nekolidujícího zaměstnání přivydělat až 7 600 Kč hrubého.

Question 16

⭐ Rodičovská a příjem ze zaměstnání

Accepted Answer

Dobrý den,
odvody na sociální a zdravotní pojištění se platí téměř z každého výdělku (výjimkou je např. DPP do 10 000 Kč/měsíc). Máte-li více příjmů, platíte odvody vícekrát. Stejně je tomu v případě mateřské, rodičovské, studia, penze, atd. - platí-li za Vás odvody stát a Vy máte příjem, srazí se Vám odvody i z tohoto příjmu.

Question 17

⭐ Neplacené volno

Accepted Answer

Dobrý den,
nárok na neplacené volno máte jen v případě zákonem daných události (svatba, narození dítěte, stěhování, vyšetření u lékaře, jiné překážky v práci - např. doprovod dítěte do poradny, dopravní obtíže, hledání nové práce, veřejný zájem). Není podstatné, zda máte denní nebo noční směny.

Question 18

⭐ Dědictví a dluhy

Accepted Answer

Dobrý den,
dědic se nestává automaticky ručitelem za závazky zemřelého. Dědic může přijmout nebo odmítnout dědictví jako celek. Přijme-li dědic dědictví, pak přebírá nejen majetek zůstavitele, ale taktéž jeho dluhy.

Question 19

⭐ Jak vymáhat dluhy?

Accepted Answer

Dobrý den,
doporučuji vyhledat odbornou právní pomoc a úhradu dluhu vymáhat soudní cestou.

Question 20

⭐ Výsluhy AČR

Accepted Answer

Dobrý den,
nejsem expertem na výsluhy pro bezpečnostní sbory, tedy spíše doporučuji toto konzultovat s personalisty AČR/PČR. Přijde mi ale nepravděpodobné, že byste si mohl odsloužit např. 5 let u AČR, 5 let u PČR, 5 let u Hasičů a nakonec se přihlásil o výsluhu za odsloužených 15 let ve služebním poměru. Jak píšete, každá složka (AČR/ostatní) má jiné tabulky. Po splnění podmínek u AČR byste dostával výsluhy od AČR. Nástupem k PČR byste opětovně vstoupil do služebního poměru a nárok na výsluhy u AČR by Vám tím pravděpodobně zanikl.

Question 21

⭐ Operátor mi nechce dát paušál

Accepted Answer

Dobrý den,
nejprve je nutné zjistit, v jakém registru (pravděpodobně SOLUS) máte negativní záznam a za co přesně. V případě neoprávněného záznamu by pak bylo možné požádat o výmaz, ale prodělaná insolvence není důvodem pro výmaz z registrů dlužníků (dluhy byly prominuty, ale budoucí věřitelé a poskytovatelé služeb mají právo znát vaši historii).

Question 22

⭐ Zaměstnavatel neplatí

Accepted Answer

Dobrý den,
doporučuji vyhledat odbornou právní pomoc a domáhat se svých práv a peněz soudní cestou (předžalobní výzva, podání žaloby, exekuce).