Důchodová reforma komplexně – věk, podmínky i valorizace důchodu v novém režimu

Co si z článku odnést?

• Důchodový věk se zvyšuje až na 67 let – ročníky od 1966 postupně půjdou do důchodu později, až na věk 67 let u ročníků 1989 a pozdějších.
• Minimální důchod je od roku 2026 na 20 % průměrné mzdy. Stát tuto částku garantuje.
• Předčasný důchod se výrazně zpřísňuje – zkracuje se z 5 na max. 3 roky před důchodovým věkem, zvyšuje se požadavek na 40 odpracovaných let a výrazně klesá výše důchodu (rostou sankce za odchod do předčasného důchodu).
• Nové důchody budou rok od roku nižší – výpočet se mění tak, aby každý následující rok vycházel důchod o 200 Kč nižší než podle dřívější metodiky. Zároveň se mění způsob valorizace penzí tak, aby byla nižší.
• Vlastní spoření na důchod je nutnost – reforma jasně ukazuje, že státní důchod nebude stačit na důstojný život. Je potřeba si spořit vlastní rezervu (penzijní spoření, DIP, obecně dlouhodobé investice, včetně investice do vlastního bydlení).

Co je důchodová reforma

Mnoho postupných změn v penzijním systému

,,Změn je v oblasti důchodů na dvě desítky. Některé už se realizují, jiné na svou účinnost čekají a ty zbývající procházejí schvalovacím procesem. Úmyslem vlády je snížit nákladnost penzijního systému tak, aby jej ‚utáhly‘ i příští generace s klesající populací v aktivním věku a s naopak rostoucím počtem důchodců. Proto se dočkáme nejen dalšího posunu důchodového věku, ale i změny metodiky po výpočet penzí tak, aby vycházely nižší, než je tomu dnes. Zásahu se nevyhnuly ani předčasné důchody nebo podpora spořicích si na stáří”

Miroslav Majer

CEO Banky.cz

Proč je důchodová reforma potřebná

Už konec devadesátých let ukazoval, že i Česká republika se zařadí k zemím se stárnoucí populací. Proto měla reforma důchodového systému již před téměř dvaceti lety změnit způsob vyplácení důchodů.

Měla jej přesunout od plně průběžného (vypláceného pouze státem) ke kombinovanému. V kombinovaných systémech část penze posílá stát, ale další část čerpá důchodce z vlastních důchodových úspor, respektive investic.

Jenže důvěra lidí v investice a kapitálový trh byla mizivá (vlivem neblahých zkušeností s neregulovaným prostředím). A proto změna důchodové politiky narážela na tuhý odpor. V současnosti již nelze dál váhat, poměr počtu pracujících k počtu vyplácených důchodů se stále snižuje.

Tip od banky.cz

,,Záměrem reformy je mimo jiné podpora růstu důchodů u žen, které vychovávaly děti. Respektive vyrovnání důchodů těchto žen s důchody jejich partnerů. K tomuto účelu poslouží společný manželský základ, kde se budou evidovat pojistná obou partnerů. Podobný cíl sleduje i změna v oblasti pozůstalostních důchodů (pro ty, kdo ještě nejsou v seniorském věku, ale už mají vychované děti). Prodlužuje se výplata důchodů i nárok na jejich čerpání (od ukončení za předchozích pravidel).”

Petr Jermář

Hlavní analytik Banky.cz

Důchodový věk a podmínky odchodu do důchodu

Několik let jsme si mysleli, že ohledně důchodového věku už máme jasno: 65 let. Jeden z nejvyšších na světě. Ale jdeme ještě dál, až k 67 letům. Nové navyšování zůstává dost podobné tomu, které se realizuje již od roku 1996: postupný růst důchodového věku pro mladší a mladší ročníky.

Prvním opakovaně posunutým ročníkem (nad 65 let) je ročník narození 1966. Nový strop důchodového věku se zastavil na 67 letech. Je poslední? To ukáže až čas.

Pravidla platná do roku 2024

V předchozích letech se na odchod do řádného důchodu vztahovaly dva základní požadavky:

• dosáhnout důchodového věku
• doba pojištění alespoň 35 let

S dobou pojištění souvisí i tzv. náhradní doby a vyloučené doby pojištění. Podrobněji se o nich dočtete v článku: Jak se vypočítává důchod: praktický průvodce českým systémem.

Již mnoho let chodí lidé do důchodu chodí různě. Navyšování důchodového věku bylo původně navrženo tak, aby lidé narození v roce 1972 a později směli do řádného důchodu shodně v 65 letech.

Ročníky starší (v nich především ženy, které pečovaly o děti) měly nárok na důchod o něco dříve. Ročník 1972 měl být zároveň prvním, komu se do důchodového věku nezapočítá péče o děti. Otázka „Kdy odcházejí ženy do důchodu?" se stane zbytečnou, neboť na obě pohlaví se v budoucnu již budou vztahovat pravidla stejná.

Tabulka: Důchodový věk podle původní reformy

Zdroj: mpsv.cz

Než se vydáte pro žádost o důchod, projděte si našeho průvodce odchodem do penze.

Buďte stále v obraze

Novinky ze světa hypoték, půjček či výhodné nabídky přímo na váš e-mail

Odebírat

Přihlášením k odběru novinek souhlasíte s podmínkami ochrany osobních údajů

Pravidla od roku 2025

Rok 2025 přinesl další úpravu důchodového věku, a jak jinak než jeho zvýšení. Nová úprava zákona o důchodovém pojištění posouvá věk odchodu do důchodu podobným tempem jako doposud, ale končí až dalece za hranicí 65 let. Prvním „odsunutým" ročníkem by měl být rok 1966.

Ročníky 1966–1987 půjdou do důchodu ve věku 65 let + tolik měsíců, o kolik let se lidé narodili později, než je rok 1966. Takže například ročník 1971 půjde do důchodu v 65 letech a 6 měsících, ročník 1980 půjde v 66 letech a 3 měsících atp.

Od ročníku 1989 dál už se bude aplikovat nový strop důchodového věku: rovných 67 let.

Výjimka platí pro účastníky odboje proti nacismu nebo komunismu a pro lidi, kteří dostatečně dlouho pracovali v nejnáročnějších profesích (například horníci pod zemí, hutníci). U těchto skupin se důchodový věk počítá podle starších pravidel, která platila před 1. lednem 1996. Do penze tedy mohou dříve.

Tabulka: Důchodový věk po zavedení nové důchodové reformy

Zdroj: mpsv.cz

Jak se v důchodu projeví péče o dítě?

Zatímco v současnosti ještě platí rozdílný věk odchodu do důchodu pro muže a pro ženy, které celodenně pečovaly o děti, rozdíly se brzy zcela smažou. Alespoň co se věku týká. Muži i ženy budou do (řádné) penze chodit ve stejném věku.

Lidé, kteří vychovávali děti a jsou již v důchodu, nyní pobírají o několik stokorun více. V současnosti jde o 500 Kč na jedno vychované dítě. Pravidlo je platné už v současnosti, takže ženy, které odešly díky vychovávaným dětem dříve do důchodu, teď také pobírají zvýšený důchod o uvedenou dávku.

Bohužel nám ale výchovné moc dlouho nevydrželo. U lidí, kteří v roce 2027 a později teprve odejdou do důchodu, se bude výchovné 500 korun počítat už jen pro třetí a každé další dítě. V mezifázi se bude výchovné vyplácet snížené (pro nově odchozí do důchodu po roce 2024).

Pro první a druhé dítě se začne aplikovat fiktivní (rodinný) vyměřovací základ, který má důchod obou partnerů vzájemně přiblížit k sobě (mužům otcům snížit a ženám matkám zvýšit). Podrobněji jsme se jeho vysvětlení věnovali v tomto článku.

Rozdíly mezi důchodem zaměstnance, „dohodáře" a OSVČ

Důchodová reforma se zaměřuje mimo jiné i na snížení rozdílů mezi důchody, které pobírají zaměstnanci, lidé dlouhodobě pracující na dohody (o provedení práce, o pracovní činnosti) a důchody živnostníků, podnikatelů (OSVČ). Zaměstnanci jsou na tom s výší důchodů téměř vždy lépe než zbývající dvě skupiny.

Zatímco zaměstnancům k jejich pojistnému přidává nemalou dávku ještě zaměstnavatel, dohodáři (do jisté částky) a OSVČ si hradí veškeré sociální pojištění sami. Odvádět musejí alespoň minimální stanovenou částku (byť mají příjmy často nižší, než by odpovídalo tomuto odvodu).

Důchodová reforma směřuje k navýšení těchto minimálních odvodů tak, aby vypočtené penze OSVČ a dohodářů mohly být v budoucnu o něco vyšší. MPSV od roku 2026 garantuje minimální důchod ve výši 20 % průměrné mzdy daného roku.

Minimální důchod 2026: čeká nás velká změna

Nejmenší možná výše starobní penze dosáhne v roce 2026 na 20 % z celostátní průměrné mzdy. To je nárůst na téměř dvojnásobek oproti roku 2025. Změna se vztahuje i na další typy penzí:

• Minimální invalidní důchod pro nejzávažnější III. stupeň invalidity bude podle zveřejněných opatření důchodové reformy také činit 20 % průměrné mzdy.
  
• U invalidního důchodu pro II. stupeň invalidity bude spodní hranice stanovena na 15 % průměrné mzdy.
• Invalidní důchod pro I. stupeň invalidity bude mít minimální výši 13,33 % průměrné mzdy.
• Nejnižší částka vdovského či vdoveckého důchodu představuje 15 % průměrné mzdy.
• Spodní limit sirotčího důchodu dosáhne 14 % průměrné mzdy.

Konkrétní příklad pro nejnižší starobní penze, jak jej zveřejnila Česká správa sociálního zabezpečení, vypadá takto: Při průměrné mzdě 48 000 Kč v roce 2026 by nejmenší starobní penze dosáhla 9 600 Kč, přičemž tato suma se bude v následujících letech navyšovat úměrně k růstu průměrných výdělků. Při aplikaci dosavadních ustanovení (roku 2025) by za stejných podmínek činila minimální starobní penze pouhých 5 570 Kč.

Všechny penze budou k 1. lednu 2026 navýšeny alespoň na novou minimální úroveň. Tato spodní hranice je státem nově garantována a stát ji bude při každoroční valorizaci v budoucích letech také automaticky dorovnávat.

Orientačně si můžete částky důchodu nechat spočítat v kalkulačkách:

• kalkulačka starobního důchodu
  
• kalkulačka invalidního důchodu
• kalkulačka vdovského/vdoveckého důchodu

Bonus pro starší ročníky

Vedle běžné valorizace mají někteří senioři nárok na další přídavek, konkrétně na 1 000 korun měsíčně. Přídavek dostávají senioři od svých 85. narozenin. Od července 2025 jim tento doplatek náleží už od prvního dne měsíce, kdy oslaví narozeniny (dříve se vyplácel až od následujícího měsíce).

Valorizace důchodu v roce 2026 – v průměru o 668 Kč

Začátek nového roku znamená pro seniory již tradičně lednovou valorizaci důchodů. Jejím cílem je uchovávat reálnou hodnotu penzí s ohledem na rostoucí ceny a mzdy. Výše důchodů se valorizuje:

• o růst cen pro domácnosti důchodců (tzv. důchodcovská inflace)
• o třetinu růstu reálných mezd.

Reálné mzdy sice v uplynulém roce vzrostly, ale dosud nevyrovnaly předchozí pokles. Do lednové valorizace se tedy nepromítnou. Penze se v roce 2026 zvýší jen o důchodcovskou inflaci. Jak vypadají změny od ledna 2026 v praxi?

• základní výměra důchodů vzroste o 240 Kč
• procentní výměra důchodů vzroste o 2,6 %.

Průměrný starobní důchod se ze všech státních důchodů zvýšil za posledních 5 let nejvíce. Ještě v polovině roku 2020 činil 14 427 Kč. V červnu letošního roku již přesahoval 21 tisíc Kč.

Valorizace roku 2026 přináší další navýšení průměrného důchodu, konkrétně o 668 Kč na 21 786 Kč.

Další již schválené kroky důchodové reformy

Schválení se zatím dočkaly změny v zákoně o důchodovém pojištění. Některé změny byly schváleny zatím jen na úrovni vlády, ale očekává se jejich uzákonění v téměř nezměněné verzi:

• termíny výplaty důchodů
• předčasný důchod jako celek
• způsob valorizace penzí jak začátkem roku, tak i během kalendářního roku (pokud by k nim ekonomický vývoje vedl)
• důchody pozůstalostní
• navyšování důchodu za měsíce (roky) odpracované již v důchodovém věku
• prodloužení povinné minimální doby trvání penzijního připojištění/spoření
• odsunutí státního příspěvku směrem k vyšší odkládané částce
• zastavení výplaty státních příspěvků lidem ve starobním důchodu
• vznik alternativních penzijních fondů s vyšším investičním rizikem
• stanovení náročných profesí
• změna výpočtu nových důchodů tak, aby klesaly o 200 Kč ročně
• společný vyměřovací základ manželů a rodičovský vyměřovací základ
• dlouhodobý investiční produkt a změna v možnostech daňových odpočtů za úspory na stáří
• více odvodů OSVČ a "dohodářů" na důchodové pojištění
• za práci v důchodu okamžitý benefit, ale zvýšení důchodu se ruší
• prodloužení nároku na vdovský/vdovecký důchod
• návrat doktorského studia do náhradní doby pojištění
• výhodnější předčasný důchod za 45 a více let práce
• odložený důchod bude možný i pro mladší žadatele

Vláda začátkem května 2024 schválila další změny týkající se důchodové reformy: 12 novinek ohledně důchodové reformy najdete zde.

Termíny výplaty důchodů

Důchody již nebudou chodit předem v režimu „klouzavého" měsíce, nýbrž na měsíc kalendářní. Ubývá i termínů výplaty, které by se měly sjednotit do první poloviny měsíce, na sudé dny. ČSSZ usiluje o 5, maximálně 6 termínů výplat v měsíci (namísto dosavadních až 15). Výše důchodů se změna nijak nedotýká.

Předčasný důchod jako celek

Obrovské změny poznamenaly předčasné důchody. Namísto 5 let jsou zkráceny na maximálně 3 roky. Zpřísnily se sankce za předčasný důchod, dokonce dvakrát: poprvé výraznějším snížením vypočteného důchodu, podruhé zastavením valorizace předčasných penzí. Zákon zvýšil počet vyžadovaných odpracovaných let pro získání předčasného důchodu na 40.

Mohlo by vás zajímat: kdy se teď smí do předčasného důchodu?

Způsob valorizace penzí

Důchody se budou valorizovat i nadále, ale pomalejším tempem. Výpočet valorizace se mění směrem dolů. A pokud nastane důvod k navýšení důchodů i během kalendářního roku, namísto valorizace se bude vyplácet jen dočasný příspěvek (nepromítne se do základu pro valorizaci na přelomu roku).

Důchody pozůstalostní

Nárok na výplatu vdovského a vdoveckého důchodu se prodlužuje pro skupinu osob, která doposud pobírala důchod jen po dobu jednoho roku. Prodloužení je nastaveno na 5 let.

Navyšování důchodu za práci v důchodovém věku

Zákon zvyšuje motivaci pro osoby v důchodovém věku, aby i nadále pracovaly, nebo si při pobírání důchodu ještě i přivydělávaly. Těm, kdo začnou důchod pobírat později, se zrychluje tempo navyšování starobní penze. A těm, kdo si při důchodu přivydělají, odpustí stát 6,5 % jinak povinného odvodu na sociální pojištění – platí pro zaměstnance i OSVČ.

Důchodci, kteří pobírají důchod a zároveň pracují, nebudou nově odvádět důchodové pojištění. Tím se jim čistý výdělek zvýší o 6,5 %. Na druhou stranu, pracujícím penzistům se již nebude zvyšovat důchod za každých 360 odpracovaných dní o 0,4 procenta výpočtového základu. Tato výhoda bude zrušena. Celkově se ale příjem pracujícího důchodce většinou zvýší.

Prodloužení povinné minimální doby trvání penzijního připojištění/spoření

V návrhu je prodloužení povinné minimální doby trvání penzijního připojištění/spoření ze současných 5 let na 10 let. Změna by se měla dotknout jen nových smluv, uzavřených po 1. lednu 2024.

Odsunutí státního příspěvku směrem k vyšší odkládané částce

Stát od poloviny roku 2024 vyplácí příspěvek k penzijnímu připojištění/spoření až od pravidelné úložky ve výši 500 Kč (příspěvek 100 Kč). Posunuje se i horní hranice příspěvku úložku až na 1 700 Kč (příspěvek 340 Kč).

Zastavení výplaty státních příspěvků lidem ve starobním důchodu

Stát zastavil vyplácení státních příspěvků klientům penzijních společností, kteří již pobírají starobní důchod. Bez výjimky věku – kritériem je právě jen pobíraná starobní penze. Některé penzijní společnosti

Vznik alternativních penzijních fondů s vyšším investičním rizikem

V budoucích letech by mohly penzijní společnosti nabízet investice do rizikovějších, ale možná i výnosnějších penzijních fondů. Zda bude stát vyplácet příspěvek i za peníze odkládané do těchto fondů, je zatím nejisté, poslanecké návrhy se různí. Prozatím se ukazuje, že by mělo být možné „vybrat" peníze z alternativního penzijního fondu najednou, bez povinnosti desetileté postupné výplaty.

Identifikace náročných profesí

Dřívější odchod do důchodu bez sankce je povolen takzvaným náročným profesím. Týká se lidí, co spadají do IV. rizikové skupiny prací. Zaměstnavatelé jim také povinně přispívají na „penzijko“ (penzijní spoření nebo připojištění).

Povinný příspěvek zaměstnavatele se uzákonil i pro III. rizikovou skupinu prací (předčasný důchod bez sankcí jim ale stát neumožňuje).

Změna výpočtu nových důchodů tak, aby klesaly o 200 Kč ročně

Nově přiznávané důchody budou nižší a nižší (po odečtení inflace). Výpočet má být nastaven tak, aby každý následující rok vyšel důchod o 200 Kč nižší, než bychom jej vypočítali podle metodiky roku 2024 a dřívější.

Společný vyměřovací základ manželů a rodičovský vyměřovací základ

Důchody žen, které vychovaly děti, by se měly zvýšit. Zatímco otcové se mohli (většinou) nerušeně věnovat budování své kariéry a příjmu, matkám byla (většinou) taková možnost odepřena. A protože jim stát před několika lety vzal výhodu dřívějšího odchodu do důchodu, snaží se přínos rodičů pro společnost nahradit zvýšením vypočtené penze.

„Jednou metodou bude zprůměrování příjmů manžela a manželky (takže otcům důchod klesne a matkám se zvýší), druhou pak dorovnání příjmu matky do průměrné mzdy doby, kdy byly její děti mladší 4 let. Nárok na dorovnání ale vznikne jen za ty měsíce, o které matka začala pracovat dříve (než ve 4 letech věku dítěte),“ dodává podrobnosti zakladatel portálu hypotecnikalkulacka.cz Marek Pavlík.

Více odvodů na důchodové pojištění

Stát potřebuje mnohem více důchodových příjmů, než získává nyní. Proto se skokově a opakovaně zvyšují odvody na sociální pojištění především pro OSVČ. A to jak u těch v běžném režimu daně z příjmů (plné účetnictví, výdajový paušál), tak u OSVČ v režimu paušální daně. Výjimku mají jen začínající živnostníci.

U dohodářů se naopak polevilo, hranice pro povinný odvod pojištění se posunula. Nyní se odvádí až při výdělku nad 4 499 Kč u DPČ a 11 499 Kč u DPP.

Dlouhodobý investiční produkt a změna v možnostech daňových odpočtů za úspory na stáří

Součástí našich důchodových plánů se již stal Dlouhodobý Investiční Produkt – DIP. Jde o účet s dlouhodobým spořením nebo investicemi zcela mimo systém penzijních fondů. Stát k němu sice nevyplácí příspěvek, ale umožní odpočet ze základu daně z příjmů. DIP se stává třetím produktem s možností odpočtu daně z příjmu (další jsou penzijko a investiční životní pojištění).

Celkem lze ze základu daně odečíst až 48 000 Kč ročně. To bez závazného určení, kolik z této částky odečítáme na který z produktů. Klidně celých 48 000 Kč na penzijní spoření. Nebo celou částku na dlouhodobý investiční produkt.

Doktorské studium opět jako náhradní doba

Úspěšně dokončené první studium v doktorském studijním programu v prezenční formě je pro účely důchodového pojištění znovu započítáváno jako náhradní doba. Pozor, netýká se studia vysokoškolského, ale až studia postgraduálního.

Výhodnější předčasný důchod až za 45 let

Lidé, kteří odpracovali 45 a více let, dostanou možnost odejít do předčasného důchodu za výhodnějších podmínek. Krácení důchodu tu bude jen poloviční, ve srovnání s ostatními předčasnými důchodci.

Odložený důchod i pro mladší žadatele

Lidé, kteří nesplnili potřebnou dobu pojištění pro nárok na řádný důchod, budou mít možnost odejít do odloženého důchodu při splnění kratší doby pojištění (20 let, respektive 15 let, podle konkrétní situace). Opatření má usnadnit situaci cizincům, s jejichž domovskou zemí nemá ČR dohodnuté kroky v oblasti sociálního pojištění.

Spořit si na důchod je stále větší nutností

I pokud posuneme garantovaný státní důchod na pětinu průměrné mzdy, do důstojného příjmu bude mít naše starobní penze daleko. Vyplatí se myslet na důchod včas. A spořit si. Nejlépe v takové podobě, kde se odložené úspory budou zhodnocovat.

"Je nutné myslet na budování vlastní finanční rezervy. Čím dříve klient začne investovat, tím větší bude mít finanční rezervu, aby si mohl dovolit např. předčasný důchod. Mohu si říct, kolik bych chtěl mít v důchodu k dispozici finančních prostředků na měsíc, a od toho si mohu spočítat, jak dlouho a jakou částku musím spořit, abych naplnil svůj cíl. A k tomu abych zvolil správné nástroje, co mi pomohou se zhodnocením vkladu," vysvětlil pro Banky.cz specialista pojištění Miroslav Čejka.

Tip od Banky.cz: Nejlepší zabezpečení na penzi? Vlastní střecha nad hlavou! Pomůže Vám naše hypoteční kalkulačka.

Možnosti spoření na důchod

Možností spoření na důchod je několik:

• spoření na spořicích účtech, termínované vklady (v obou případech jde o pojištěné bankovní produkty, do 100 000 euro na osobu a banku). K dlouhodobému střádání ale nejsou příliš vhodné, výnos je totiž vždycky nižší než inflace
• penzijní spoření s příspěvkem od státu a možností příspěvků od zaměstnavatele. Byť je v názvu „spoření", ve skutečnosti se jedná o investice do důchodu. Díky tomu, že všechny penzijní fondy mají velké a zkušené „matky“, jsou i dynamické investice v penzijním spoření jen málo rizikové
• alternativní penzijní fondy – s povolením investovat mnohem rizikověji, než kolik zákon dovoluje standardním penzijním fondům (transformovaným i účastnickým)
• investice jinde než u penzijních společností. S daňovým zvýhodněním pro investice dlouhodobé, tzv. DIP
• zajištění renty (z vlastnictví nemovitosti) nebo jiného pasivního příjmu (například účast ve firmě, projektu atp.)
• ale i další, včetně tolik diskutovaných investic do kryptoměn (jen velmi okrajově)
• profesím ve III. a IV. rizikové skupině přibývají k úsporám na důchod též povinné příspěvky od zaměstnavatele. Ty mohou směřovat do penzijního spoření (DPS), ale i do staršího penzijního připojištění (PP)

Plánování na důchod by se pro vás mělo stát běžnou součástí života. Jít do důchodu bez naspořených rezerv bude rok od roku rizikovější. Proč? Především z toho důvodu, že klesá počet pracujících, z jejichž odvodů do důchodového fondu se důchody vyplácejí.

Proto: Kdy je nejlepší čas začít plánovat na důchod? Nejpozději právě teď.

Často se ptáte

Kdy začne platit nová důchodová reforma?

Není stanoven jednotný termín začátku účinnosti pro všechna opatření. Některá jsou v platnosti již od začátku října 2023, s jinými se počítá například od roku 2027 a později.

Koho se bude týkat důchodová reforma?

Současná důchodová reforma se dotkne všech. Jak právě narozených kojenců, tak osob v důchodu, mužů i žen.

Co dělat když mi chybí roky do důchodu?

Máte dvě možnosti:

• chybějící roky si odpracovat tak, abyste platili sociální pojištění ještě alespoň po minimální vyžadovanou dobu
• doplatit si chybějící roky sociálního pojištění

Jak si doplatit roky do důchodu?

Pro přesný postup a částku se obraťte na pobočku České správy sociálního zabezpečení.

Kolik dětí se započítává do důchodu?

Do důchodu se započítává každé vychované dítě. Započítává se tomu rodiči, který o dítě celodenně pečoval po delší období. U dítěte, které dosáhlo dospělosti, je podmínka výchovy splněna 10 lety péče. U dětí převzatých do péče po 8. roku života se vyžaduje alespoň 5 let péče. Pokud dítě zemře po dosažení šesti měsíců věku, je za splnění podmínky výchovy považována péče o dítě od jeho narození až do jeho úmrtí.

Co se nepočítá do odpracovaných let?

Do let potřebných do důchodu se nepočítá:

• studium (od roku 2010), kromě postgraduálního po roce 2025
• období, kdy má osoba jen kapitálové (pasivní) příjmy, bez jiné výdělečné činnosti
• období brigád na dohody, z nichž se nehradí sociální pojištění
• invalidita I. a II. stupně
• dlouhodobá nezaměstnanost
• období, kdy je osoba takzvaně bez zdanitelných příjmů (OBZP)
• období péče o dítě od 4 do 7 let věku, případně o dvě děti do věku 15 let staršího z nich - po ukončení rodičovské dovolené
• odnětí svobody v případě, že uvězněná osoba nepracuje
• nedoložená doba pojištění na důchod
• předdůchod.

Jak zjistit kolik mám odpracovaných let?

Nejsnáze v Informativní důchodové aplikaci na ePortálu ČSSZ.